به گزارش پی ام آپ به نقل از برترین ها، انتشار متن نامه رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور که در پاسخ به نامه رئیس سازمان برنامه و بودجه موجب سردرگمی برخی دستگاه های اجرایی شد. درباره «احیای حقوق» کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری و تأثیر آن بر سایر مؤلفه‌ها. گفته می شود روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی با انتشار این بیانیه به این سردرگمی پایان داده است. در متن این بیانیه آمده است:
به گزارش روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، بنا به پیشنهاد اولیه سازمان اداری و استخدامی کشور و تصویب هیأت وزیران، قانونگذار در تاریخ 8/8/1301 در بخش (1) ماده واحده قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و احیای حقوق مستخدمین و بازنشستگان کشوری و لشکری از تاریخ 07/01/1301 مقرر داشته است: «(3000) امتیاز برای کارکنان مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1397/07/8 و معادل ریالی آن برای کارکنان مشمول قانون نظام هماهنگ کارکنان دولت مصوب 13/6/1370 و سایر موضوعات جزء (1) بند «الف» تبصره (12) قانون بودجه سال 1401 کل کشور (به استثنای مشمولان قانون کار) و معادل 210 امتیاز ریال برای اعضای هیئت علمی و قضات با عنوان «غرامت». حقوق» به طور دائم در احکام استخدامی و قراردادهای آنها درج می شود.
بر اساس این قانون، سازمان اداری و استخدامی کشور طی بخشنامه شماره 62603 مورخ 23/08/1401 دستورالعمل این قانون را به دستگاه های اجرایی موضوع ماده (29) قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه ابلاغ کرد. قانون.
در تاریخ 29/01/1402 هیئت عمومی دیوان عدالت اداری به ابطال بخشنامه 62603 رأی داد که یکی از وظایف شورای مزد ابلاغ دستورالعمل‌های مربوط به این ماده است. تا جایی که برخی نهادها با تفسیری اشتباه از مصوبه صادره و با ابهام در مورد ماده واحده قانون، افزایش حقوق سالانه کارکنان دولت در سال 1402 را به سایر بندهای مصوبات پیمانکاری نیز تعمیم دادند.
سازمان برنامه و بودجه کشور طی نامه رسمی 301769 مورخ 14/6/1402 به موجب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری مبنی بر ابطال رسمی بخشنامه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور. کشور، تعبیر نادرست برخی نهادها که به معنای افزایش 3000 ریالی بوده است. وی با یادآوری اینکه امتیاز اعاده حقوق اعطا شده است، تاکید کرد: این اقدام نهادها برخلاف مجوزهای قانونی است و حداقل 35 میلیارد تومان بار مالی به دنبال دارد. در مورد دولت
در این نامه سازمان برنامه و بودجه کشور با استناد به بند «ح» ماده 28 قانون الحاقی (2)، بند «3» ماده (7) قانون برنامه ششم توسعه و بند «ط» تبصره 12. در قانون بودجه کشور افزایش معادل 3000 ریال امتیاز حق اعاده حقوق را مازاد بر اعتبار اعلام و آن را غیرقابل اجرا دانست و در نهایت از سازمان اداری و استخدامی کشور درخواست کرد که موضوع را در جلسه سازمان سرمایه انسانی مطرح کند. شورای مدیریت و توسعه
موضوع نامه سازمان برنامه و بودجه به سازمان اداری و استخدامی با دستور فوری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور جهت پیشنهاد در شصت و سومین جلسه به سازمان اداری و استخدامی ارجاع شد. شورای حقوق و دستمزد و همچنین جلسه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی.
شوراي حقوق و دستمزد در شصت و سومين جلسه مورخ 21/6/1302 به منظور هماهنگي تعيين حقوق و مزاياي كاركنان دستگاههاي اجرايي بنا به درخواست سازمان برنامه و بودجه كشور. همچنین تعدد رایزنی‌ها و بلاتکلیفی‌های برخی دستگاه‌های اجرایی که منجر به تفسیر نادرست مجمع عمومی دیوان عدالت اداری از مفاد رأی، بررسی وضعیت و اتخاذ تصمیم در این خصوص می‌شود.
بر اساس مصوبه این شورا مبنی بر تأثیر میزان «اعاده حقوق» موضوع بند (1) ماده واحده «قانون اصلاح قانون بودجه سال 1401 کل کشور و اعاده حقوق کارکنان و کارکنان». مستمری بگیران کشوری و لشکری» در مورد سایر مؤلفه های پرداختی، مقرر شد اولاً معادل 3000 ریال امتیاز ترمیم حقوق ثابت و ثانیاً مبلغ ناشی از اعمال امتیازات بند (1) باشد. ماده واحده قانون مذکور از تاریخ 01/07/1401 در محاسبه «پاداش پایان خدمت» و «ذخیره مرخصی با حق» در زمان بازنشستگی و حقوق مستمری افراد واجد شرایط قابل محاسبه است. .
پس از تصویب این تصمیم در شورای مزد، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در تاریخ 7/8/1302 در پاسخ به نامه رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور که در تاریخ 14 6/1402 معادل 3000 ریال امتیاز ترمیم حقوق اعطا شد. اعلام کرده بود که تعهد بیش از حد و غیر قابل اجرا است، مصوبه 21/6/1402 شورای حقوق و دستمزد معادل 3000 ریال امتیاز اعاده حقوق تعیین و اعمال آن به عنوان پاداش پایان خدمت ابلاغ و محفوظ بودن حقوق رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در این نامه اعلامیه رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور مبنی بر مازاد افزایش معادل 3000 ریال امتیاز ترمیم حقوق و عدم تخصیص اعتبار مازاد بر آن را تایید می کند. اعتبارات مصوب دستگاه های اجرایی که در این خصوص اقدام می کنند، طبق قانون و تفسیر شورای حقوق و دستمزد منظور می شود.