حقوق بازنشستگان | بر اساس اعلام نایب رئیس کمیسیون اقتصادی، روند پرداخت یک میلیون تومان به مستمری بگیران در قالب غرامت حقوق را ادامه می دهند.
جعفر قدری نایب رئیس کمیسیون اقتصادی با اشاره به رویکرد دولت در زمینه اجرای تناسب حقوق بازنشستگی و اظهارات رئیس سازمان برنامه و بودجه در این زمینه گفت: رئیس سازمان برنامه و بودجه. سازمان تاکید کرد که در کل بودجه و هدفمندی یارانه ها حدود 735 همت کسری داریم. و در مورد 60 همت که در یکسان سازی حقوق بازنشستگی بر آن تاکید شده است، منابع پاسخی نمی دهند.
فارس نوشت: نماینده مردم «شیراز و زرقان» در مجلس ادامه داد: بنابراین رئیس سازمان برنامه و بودجه تاکید کرد که در صورت لزوم افزایش حقوق بازنشستگان، کسانی که حقوق بالایی دریافت می کنند، حقوق آنها افزایش می یابد. به شدت کاهش می یابد و افراد کم درآمد تحت پوشش قرار نمی گیرند و ممکن است نیاز به تعدیل در این زمینه باشد.
نایب رئیس کمیسیون اقتصادی شورای اسلامی ادامه داد: با این حال مسئولان سازمان برنامه و بودجه تاکید کردند که روند پرداخت یک میلیون تومانی بازنشستگان در قالب غرامت حقوق را فعلا ادامه خواهند داد و اینکه در زمانی دیگر وضعیت تامین منابع به درستی حل شده و اقداماتی در خصوص اصلاح آنها انجام می شود.
وی با بیان اینکه اگر دولت در این بخش لایحه ای به مجلس ارائه کند و قصد تغییر موافقت مجلس در این زمینه ها را داشته باشد، دیگر نمی توان از یکسان سازی حقوق بازنشستگی صحبت کرد، ادامه داد: در این صورت نام آن است. و چشم انداز حمایت از گروه های مستمری بگیر کم درآمد موضوعی جداگانه خواهد بود.
افزایش 40 درصدی حقوق بازنشستگان
احمد میدری وزیر کار گفت: در بحث بیمه، ناکافی بودن مزایای بازنشستگی و فاصله درآمد مستمری بگیران تامین اجتماعی با میانگین هزینه خانوار، عدم تعادل مالی بلندمدت صندوق های بازنشستگی و کاهش نسبت حمایتی وجوه و کاهش نرخ زاد و ولد و تغییرات هرم جمعیتی منجر به بحران سالمندی یکی از اصلی ترین موضوعاتی است که وزیر امور اجتماعی در این زمینه نسبت به بازپرداخت بدهی عمومی به صندوق های بازنشستگی و ایجاد «مقررات سرمایه گذاری سازمان ها و صندوق های بازنشستگی» به منظور ارتقای ذخایر صندوق، حقوق و بین نسلی به منظور حمایت از تعهدات بیمه شدگان، تقویت حاکمیت شرکتی، افزایش شفافیت در امور سرمایه گذاری ها، افزایش سودآوری و کارایی سبد سرمایه گذاری و در نظر گرفتن کاهش تعداد شرکت ها از جمله راهکارهای مقابله با این چالش هاست.
به عقیده وی همچنین تغییر رویکرد سرمایه گذاری در بورس، واگذاری سهام مدیریتی یا کنترلی صندوق های بازنشستگی و شرکت های خودی، ساماندهی معافیت های بیمه ای و ساماندهی لایه های بیمه ای تحت حمایت دولت ضروری است. معافیت کامل بیمه شدگان بدون کارفرما در سازمان بیمه اجتماعی، ایجاد انصاف در پرداخت حقوق کارکنان و مستمری بگیران و همسان سازی متناسب حقوق بازنشستگان با 90 درصد حقوق و حق بیمه مشمول کسر مزایای مشابه و معادل مستمری بگیران که به موجب آن مستمری مستمری بگیران بدون حداقل دستمزد به گونه ای تناسب می یابد که در پایان سال سوم برنامه هفتم نسبت مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد همان افراد تعیین شود. سال 90 اولین مستمری سالمندی باید متناسب با حداقل دستمزد سال تعیین مستمری و تناسب پرداخت مستمری بازنشستگی از صندوق تامین اجتماعی کشاورزان، روستائیان و عشایر بر اساس محاسبات بیمه و در حدود باشد. چارچوب بندهای (3) و (4) سیاست کلی تامین اجتماعی نیز یکی از راهکارها است. اینها چالش محسوب می شوند.
وظیفه یکسان سازی متناسب حقوق بازنشستگان باید انجام شود
رئیس کانون بازنشستگان استان قزوین گفت: باید تکلیف تناسب حقوق بازنشستگان را به اتمام برسانیم علاوه بر این، حقوق به سختی پرداخت می شود اما باید توجه داشت که مستمری بگیر پس از روز دریافت حقوق، اقساط را پرداخت می کند. .
به گزارش ایلنا، فعالان صنفی بازنشستگان قزوین خواستار تعیین تکلیف تناسب شدند.
نشست مشترک مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با انجمن های کارگری و کارفرمایی قزوین عصر امروز در هیئت مدیره تامین اجتماعی استان برگزار شد.
محمد اسدی در نشست مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با تشکل های کارگری و کسب و کار قزوین گفت: بیمارستان تامین اجتماعی قزوین بدهکار است؛ بیمارستان تامین اجتماعی قزوین بدهکار است. تقاضا داریم برای تسویه این بدهی ها وام اعطا شود. همچنین فرماندار و مسئولان مختلف با بیمارستان های خصوصی جلسه ای برگزار کردند اما نتوانستند آنها را برای عقد قرارداد با سازمان تامین اجتماعی متقاعد کنند. حل این چالش یکی از خواسته های مستمری بگیران ماست.
وی افزود: باید تکلیف تناسب را روشن کنیم.
اسدی درباره بیمه تکمیلی گفت: در بیمارستان تامین اجتماعی یک دهم افراد نمی توانند مزایا دریافت کنند، آنجا بیمه تکمیلی به نوعی به تامین اجتماعی کمک می کند، اگر کمک کرد نباید فلج کنیم.
اسدی همچنین افزود: پرداخت حقوق سخت است اما باید توجه داشت که مستمری بگیر اقساط را بر اساس روز دریافت حقوق پرداخت می کند و تاریخ پرداخت نباید تغییر کند.
کمبود منابع مالی: یکی یکی از مشکلات اساسی طرح تناسب کمبود منابع مالی نهادهای تامین اجتماعی است. این سازمان با مشکلات عمده بودجه ای مواجه است و افزایش روزافزون بازنشستگان و محدودیت منابع، اجرای کامل این طرح را با مشکل مواجه کرده است.
عدم انجام تعهدات دولت: دولت موظف است نسبت به پرداخت بدهی های خود به سازمان تامین اجتماعی و کمک به تامین منابع مالی این طرح اقدام کند. اما تاخیر در بازپرداخت بدهی ها و کمبود منابع دولتی از عوامل مهمی بوده که پرداخت حقوق کامل و عادلانه بازنشستگان را به تاخیر انداخته است.
افزایش تورم و بی ثباتی اقتصادی: تورم بالای کشور و بی ثباتی اقتصادی باعث شده است که مستمری بگیران حتی پس از اجرای طرح تناسب نیز با مشکلات اقتصادی مواجه باشند. افزایش قیمت کالاها و خدمات تاثیر زیادی بر قدرت خرید آنها داشت.
نابرابری در توزیع: برخی از بازنشستگان معتقدند که توزیع منابع در طرح تناسب ناعادلانه است و تفاوت حقوق بازنشستگان را به اندازه کافی در نظر نمی گیرد. این مشکل باعث نارضایتی گروه های مختلف مستمری بگیران شده است.