به گزارش مانیبان، سعید شیری نحوه محاسبه مستمری بیمه شدگانی که دارای دو کارگاه بیمه هستند را تشریح کرد.
وی با استناد به قانون تامین اجتماعی تصریح کرد: بر اساس ماده 34 قانون مذکور، در صورتی که بیمه شده برای دو یا چند کارفرما کار کند، هر یک از کارفرمایان موظفند به نسبت دستمزد، بخشی از حقوق یا دستمزد خود را به بیمه شده پرداخت کنند. یا حقوقی که پرداخت و سهم خود را به سازمان می پردازد لذا مبنای قانونی پرداخت حق بیمه این قانون می باشد.
وی درباره اثربخشی پرداخت حق بیمه از دو محل برای تعیین میزان مستمری افراد توضیح داد: فرض کنید فردی در کارگاهی مشغول به کار است که میانگین حقوق دو سال اخیر با 30 سال سابقه کار معادل 20 میلیون تومان است. طبیعتا مستمری وی نیز 20 میلیون تومان خواهد بود، اکنون که میانگین حقوق دو سال گذشته یک نفر دیگر با 30 سال سابقه کار 20 میلیون تومان است و علاوه بر کارگاه اول، در کارگاه دوم نیز فعالیت می کند. به مدت دو سال با میانگین حقوق 10 میلیون تومان، پرداخت بیمه به سازمان تامین اجتماعی در قالب محاسبه مستمری انفرادی، مستمری استحقاقی اولین کارگاه (مبلغ 20 میلیون تومان کارگاه اول) و مستمری استحقاقی از دومین کارگاهی که به مدت 2 سال با میانگین حقوق 10 میلیون تومان (مبلغ 666 هزار و 667 تومان) در مجموع کار کرده و از این طریق مشخص می شود که مستمری مشمول فرد است. 20 میلیون و 666 هزار و 667 تومان است.
معاون امور بازنشستگی ادامه داد: به عبارتی با توجه به اینکه فرد تنها دو سال در کارگاه دوم کار کرده است، سازمان تامین اجتماعی میانگین 10 میلیون تومبا از پرداختی حق بیمه فرد را بین 30 و در طول دوره فرد تقسیم می کند. اشتغال در کارگاه دوم ضرب می شود، عدد محاسبه شده به مستمری شایستگی از کارگاه اول (معادل 20 میلیون توکن) اضافه می شود و به عنوان مستمری عمومی پرداخت می کنیم.
شیری در توضیح بیشتر این موضوع اظهار داشت: به عبارت دیگر در تعیین میزان مستمری افراد، تاثیر و پوشش بیمه ای هر کارگاه را با توجه به مدت پرداخت حق بیمه و بر اساس ماده 77 قانون تامین اجتماعی در نظر می گیریم. .