رقم دریافتی کارگران در حالی به موضوع بحث در شورای عالی کار تبدیل شده است که گروه کارگری اصرار دارند با توجه به تورم 40 درصدی، رقم حقوق در نیمه دوم سال بازنگری شود.
هادی ابوی نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره احتمال ترمیم حقوق کارگران در جلسه آتی شورای عالی کار گفت: برخی نمایندگان معتقدند افزایش حقوق کارمندان بر اساس بخشنامه لایحه معاون اول. رئیس جمهور در قالب رفاهیات و بن خواربار انجام شد و بر این اساس حقوق کارگران باید طبق وعده‌های قبلی باشد و اسفند سال گذشته تعمیر شد، بنابراین مقرر شد جلسه ای با حضور رئیس سازمان کار و سازمان برنامه و بودجه در خارج از شورای عالی کار برگزار شود و در این خصوص توضیح داده شود و اگر این اتفاق افتاده بود، از آن استفاده می کردیم. به شورای عالی کار رسیدگی کنید و در مورد آن صحبت کنیم.
بر اساس اظهارات وی، پیشنهاداتی در مورد کالابرگ برای تقویت معیشت کارگران ارائه شد و اعلام کردیم سرمایه در گردش هر چند برای مدت کوتاهی در اختیار تعاونی های کارگری قرار می گیرد که در قالب این طرح فعال می شوند.
البته خبرهایی هم منتشر شده که قرار است کارگران با حضور شرکای اجتماعی یعنی کارگران و کارفرمایان جلساتی برگزار کنند و در این جلسات بحث ترمیم حقوق مطرح می شود. اگر به نتیجه برسند، پایان ماه جاری جلسه شورای عالی کار تشکیل می شود.
همانطور که بررسی ها نشان می دهد در حال حاضر 18.5 درصد شکاف بین تورم و دستمزد کارگران وجود دارد. آخرین گزارش رسمی دولت از تورم 45.5 درصدی در مهرماه امسال حکایت دارد در حالی که در ابتدای سال حقوق کارگران 27 درصد افزایش یافته است.
مرکز پژوهش‌های مجلس: پرداخت حقوق مطابق با سن و سال باشد
با این حال، در روزهای اخیر دو پیشنهاد برای تغییر روند پرداخت غرامت کارگران شنیده شده است. یک پیشنهاد برای حل مشکل بیکاری و پیشنهاد دوم برای جلوگیری از عدم تعادل در بازار کار.
بر این اساس بازوی مشورتی مجلس راهکارهایی را برای حل معضل بیکاری در برنامه هفتم ارائه کرد. یکی از پیشنهادات مرکز پژوهش های مجلس کاهش حداقل دستمزد به 70 درصد حداقل دستمزد مصوب به ویژه برای افراد زیر 20 سال و فاقد سابقه بیمه است.
در این گزارش آمده است: در حال حاضر 37 درصد از جمعیت در سن کار را افراد بین 15 تا 34 سال تشکیل می دهند و حدود 67 درصد از جمعیت بیکار و 33 درصد از شاغلان در این گروه سنی قرار دارند. به همین دلیل مرکز پژوهش‌های مجلس اعلام کرد که در بسیاری از کشورها برای رفع بیکاری و اشتغال‌زایی جوانان اقداماتی انجام شده است که یکی از آن محورها «راهبرد تعیین حداقل دستمزد بر اساس سن» است.
به این معنی که برای جذب کارگران جوان و کم تجربه، حداقل دستمزد برای این گروه ها نسبت کمتری از حداقل دستمزد عمومی در نظر گرفته می شود. بنابراین با توجه به اینکه در حال حاضر چالش اصلی تقویت ورود نیروی کار جوان و کم تجربه به بازار کار است، این نوع ابتکارات در حوزه حقوق و دستمزد می تواند تا حدودی راهگشا باشد!
مرکز پژوهش های مجلس در پیشنهاد عجیب دیگری برای حل معضل «بیکاری جوانان» اعلام کرد; در برنامه هفتم توسعه به کاهش نرخ بیکاری جوانان با تعیین اهداف کمی و هم احکام توصیفی توجهی نشده است، در حالی که برخی از این چالش ها با اصلاحات قانونی از جمله اجرای دستمزد سنی قابل حل است. اما برای تسهیل ورود کارگران جوان به بازار کار، حداقل دستمزد افراد فاقد سابقه بیمه و زیر 20 سال 70 درصد حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار تعیین شده است.
در صورتی که شرکت تا یک سال پس از استخدام تمایلی به ادامه کار با نیروی مذکور نداشته باشد، شرکت موظف است حقوق مدت کار کارگر را معادل حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در پایان قرارداد بپردازد.
اما به گفته هادی ابویی، دبیر کانون عالی انجمن های صنفی کشور، این طرح سال هاست که بدون نتیجه اجرا می شود.
اتاق بازرگانی: تعیین حداقل دستمزد یکسان کارگران متوقف شود
مرکز پژوهش های اتاق بازرگانی ایران نیز در گزارشی اعلام کرد: مهم ترین دلیل اجرای سیاست حداقل دستمزد، افزایش میانگین معیشت اقشار آسیب پذیر و کم درآمد است. سطح حداقل دستمزد بسته به معیارهایی مانند منطقه جغرافیایی، سن و زمینه فعالیت متفاوت است. در تعداد معدودی از کشورها، از جمله ایران، به دلایلی از جمله اجتناب از پیچیدگی های قانونی و سادگی اجرا، حداقل دستمزد به صورت سراسری و یکسان تعیین می شود.
در این گزارش آمده است: در حالی که تعیین حداقل دستمزد ملی، با نادیده گرفتن تفاوت‌های منطقه‌ای، ممکن است به عدم تعادل در بازارهای کار منطقه دامن بزند و برخلاف میل و نیت سیاست‌گذاران، نابرابری رفاه و تبعیض در بازار کار را تشدید کند. همچنین باید توجه داشت که با توجه به تأثیر مستقیمی که سیاست حداقل دستمزد بر متغیرهای اسمی (مانند قیمت و دستمزد اسمی ) و متغیرهای حقیقی (مانند تولید و اشتغال) دارد. این سیاست ذینفعان مختلفی دارد و تغییرات آن اغلب در محافل مختلف اجتماعی و سیاسی بحث برانگیز است.
اتاق بازرگانی افزود: با توجه به آنچه مطرح شد، امروز بیش از هر زمان دیگری نیاز به اتخاذ رویکردی دقیق و مبتنی بر واقعیت مبتنی بر مطالعات علمی برای افزایش رونق و جلوگیری از عدم تعادل های مختلف در بازار احساس و انتظار می رود. روند کنونی مبتنی بر مذاکره بین ذینفعان بر سر حداقل دستمزد در پایان هر سال باید متوقف شود و با استفاده از تجربیات جهانی، حداقل دستمزد در کشور به صورت منطقه ای و با توجه به ویژگی های بازار کار هر منطقه تعیین شود. .
مخالفت اتاق بازرگانی ایران با تعیین حداقل دستمزد کارگران به صورت یکسان و در سطح کشور و موافقت با تعیین دستمزد در سطح منطقه، در حالی که نمایندگان کارگران در شورای عالی کار مخالف این موضوع هستند. پیشنهاد اتاق بازرگانی و ارزیابی آن بر اساس منافع کارفرمایان بررسی می شود.