بر اساس این خبر، افزایش تعداد و اندازه دستمزدها در دستور کار امروز شورای عالی کار قرار ندارد، اما وضعیت بنگاه های تولیدی و خدماتی از نظر ظرفیت پرداخت در جلسه امروز بررسی می شود.
با نزدیک شدن به ماه های پایانی سال و ماه های حساس تعیین دستمزد کارگران، بازتاب آنلاین دیروز احمد میدری گفت: وزیر کار با بیان اینکه اولین جلسه شورای عالی کار روز سه‌شنبه با حضور در کمیسیون اجتماعی مجلس برگزار می‌شود، گفت: هدف ما در جلسه روز سه‌شنبه و جلسات آینده این شورا حفظ آن است. قدرت خرید کارگر که در این صورت به این معنی است که با کاهش قدرت خرید کارگران به وضعیت تورم پاسخ ندهیم و از طرفی به اشتغال غیررسمی و کاهش اشتغال رسمی دامن نزنیم.
تسنیم نوشت: وزیر تعاون، کار و امور اجتماعی اظهار داشت: سازوکاری که در سال های اخیر در شورا حاکم بوده این است که ابعاد مختلف مشکل بررسی شده و در نهایت تعرفه و تفکیک توافقی بین کارگران بخش های مختلف صورت گرفته است. به دست آمدند. برگزار نشد؛ از این رو با همان مشکلات همیشگی مواجه شدیم: افزایش بیش از حد معمول حقوق منجر به اشتغال غیررسمی یا افزایش بیکاری شد و کارگران از تورم کمتر رنج بردند.
پیشنهاد وزیر کار مبنی بر حفظ قدرت خرید کارگران و جلوگیری از اشتغال غیررسمی سیاست درستی است.
البته این را در سال های اخیر دیده ایم یکی یکی از استدلال های مدیران دولتی در تعیین حداقل دستمزد کارگران این است که افزایش درصد بالا بر نرخ تورم تأثیر می گذارد و آن را نیز افزایش می دهد و بهانه دیگر این است که افزایش دستمزد منجر به اخراج کارگران می شود. کارگران به دلیل افزایش دستمزد از نظر علمی و منطقی غیرقابل قبول است.
برای رفع مشکلات تولیدکنندگان با قوه قضائیه همکاری می کنیم
بر اساس ماده 41 قانون کار (حقوق، حقوق، مزایای اجتماعی و ایام مرخصی کارکنان باید بر اساس نرخ تورم واقعی در کشور محاسبه شود). صرف نظر از این موضوع، این قانون توصیه های دیگری نیز در خصوص پرداخت حداقل دستمزد توسط کارفرما متناسب با نرخ تورم دارد. بر اساس این ماده، دستمزد کارمند باید بر اساس ویژگی های جسمی و روحی و ویژگی های کار او تعیین شود. همچنین کارفرمایان موظفند برای کار در ساعات خاصی به هیچ کارمندی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت نکنند. اما این بند هنوز در ایران به درستی اجرا نشده و همین موضوع باعث نگرانی کارگران شده است.
در سال های اخیر بی ثباتی نرخ تورم و عدم شفافیت اقتصادی مانع از اجرای صحیح این قانون شده است. واقعیت این است که برخی از قوانین کار از شفافیت و کارایی لازم برخوردار نیستند و برخی دیگر به دلیل مشکلات ساختاری اقتصاد کشور به درستی اجرا نمی شوند. ماده 41 قانون کار نیز از جمله قوانینی است که به دلیل بی انگیزگی دولت ها و سیاست گذاران برای احقاق حقوق کارگران به خوبی اجرا نمی شود.
آرمان حاجیان فرد، کارشناس اقتصادی معتقد است: در مورد کمیت و کیفیت نیروی کار ایران نظرات متفاوتی وجود دارد، اما اگر عدالت به پرداخت ها و نظام عادلانه بر اساس واقعیت تورمی جامعه تبدیل شود، نباید در سازمان ها و درآمدها این گونه باشد. شرکت‌های مولد می‌توانند با توجه به شرایط اقتصادی به کارکنان و کارگران خود حقوق و دستمزد پرداخت کنند، در حالی که سایر سازمان‌ها، بانک‌ها و شرکت‌های خصوصی به دلیل تورم بالا در کشور نمی‌توانند حقوق ایده‌آل پرداخت کنند. در صورت پرداخت دستمزد مناسب، مطمئناً همه جوانان و جویندگان کار مایل به انجام کارهای سخت و طاقت فرسا خواهند بود.
به گفته این کارشناس اقتصادی، این نظریه که در صورت افزایش حقوق کارکنان، کارفرمایان کارگران مازاد را اخراج می کنند، از نظر پرداخت عادلانه حقوق به شرکت ها اعتبار علمی ندارد. وقتی این اتفاق بیفتد در واقع شاهد افزایش بهره وری و کیفیت تولید و خدمات خواهیم بود. افراد ماهر و آگاه تر در محل کار باقی خواهند ماند و این افراد به رشد و بهبود مستمر تولید کمک خواهند کرد.
وی تصریح کرد: از سوی دیگر وقتی اتباع خارجی که اغلب کارهای سخت را با حداقل حقوق انجام می دهند، اخراج می شوند، افراد با کیفیت پایین تری در این مشاغل به کار گرفته می شوند تولید و مشاغل سخت و طاقت فرسا و به رشد تولید و اقتصاد کشور کمک می کند.
حاجیان فرد گفت: با این حال تا زمانی که قوانین جاری در حوزه حقوق و دستمزد و عزم جدی دولت برای توزیع عادلانه ثروت و رعایت انصاف در پرداخت به کارگران و کارمندان رعایت نشود، روند نزولی وضعیت معیشتی ادامه خواهد داشت. این گروه تعداد کارگران (که حدود 15 میلیون نفر است و خانواده های آنها 80 درصد جمعیت کشور را تشکیل می دهند) به حیات خود ادامه خواهند داد.
به دعوت معاونت روابط کار، امروز اعضای کمیته مشورتی و نظارت تعیین و وضعیت شرکت های تولیدی و خدماتی با توجه به پرداخت بدهی آنها بررسی می شود. بررسی جلسات قبلی شورا و سایر موارد در جلسه امروز شورای عالی کار بررسی می شود. این بدان معناست که حقوق و دستمزد مستقیماً در دستور کار اصلی جلسه شورا نیست، اما به گفته اعضای شورای عالی کار، پرداخت بدهی شرکت ها در حال بررسی است. یکی یکی از دلایل حضور در جلسات همین است.
در سال های گذشته در اولین جلسات به بررسی موارد و ابعاد مختلف دستمزد کارگران پرداخته شد و در روزهای پایانی سال تعداد و میزان دستمزد مورد بررسی قرار گرفت.
در مجموع دستمزدها افزایش یافت یکی این یک موضوع مهم اقتصادی است که می تواند تاثیرات زیادی بر تورم داشته باشد. در حالی که افزایش حقوق و دستمزد منجر به بهبود قدرت خرید و رفاه اقتصادی کارگران می شود، اما اگر به درستی مدیریت نشود، این اقدام می تواند منجر به افزایش تورم و کاهش ارزش پول شود.
یکی یکی از مهم ترین عوامل تورم، رشد تقاضا در بازار است. وقتی دستمزدها افزایش می یابد، قدرت خرید مردم نیز افزایش می یابد و تمایل بیشتری به خرید کالا و خدمات دارند. اگر این افزایش تقاضا با رشد تولید همراه نباشد، تعادل بین عرضه و تقاضا به هم می خورد و قیمت ها افزایش می یابد. به همین دلیل، رشد دستمزد به تنهایی نمی تواند یک سیاست پایدار برای بهبود رفاه عمومی باشد.
از سوی دیگر افزایش دستمزد هزینه های تولید را برای کارفرمایان افزایش می دهد. این می تواند قیمت کالاها و خدمات را افزایش دهد زیرا تولید کنندگان و ارائه دهندگان خدمات قیمت ها را برای جبران هزینه های بالاتر افزایش می دهند. در چنین شرایطی، رشد دستمزدها به طور غیرمستقیم به فشارهای تورمی دامن می زند.
با این حال، همه افزایش دستمزدها لزوماً منجر به تورم نمی شود. اگر رشد دستمزد با افزایش بهره وری نیروی کار همراه باشد، می توان از تورم جلوگیری کرد. بهره وری بالاتر به معنای تولید کالاها و خدمات بیشتر با هزینه های ثابت است که می تواند اثرات تورمی افزایش حقوق را جبران کند.
برای جلوگیری از تأثیر منفی افزایش دستمزدها بر تورم، سیاستگذاران باید اقدامات هوشمندانه ای انجام دهند. ارتقای بهره وری در اقتصاد، حمایت از تولید داخلی، کنترل نقدینگی و تعیین منطقی افزایش حقوق از جمله راهکارهایی است که می تواند این چالش را برطرف کند.
در نهایت، رابطه بین دستمزد و تورم معادله ای چند وجهی است که نیازمند تعادل بین حمایت از نیروی کار و حفظ ثبات اقتصادی است. اگرچه افزایش دستمزدها برای بهبود کیفیت زندگی ضروری است، اما این اقدام باید با اقدامات تکمیلی همراه باشد که از تأثیر منفی آن بر اقتصاد جلوگیری کند.