حقوق مستمری بگیران مستمری بگیر 1404 | بازنشستگان تامین اجتماعی
حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی معمولا از بیستم تا پایان ماه به حساب مستمری بگیران واریز می شود، اما در آبان ماه به دلیل اجرای محاسبات تناسبی و بازنگری در فرمول های محاسباتی، این سازمان از 23 آبان ماه پرداخت را آغاز کرده است. حقوق بازنشستگی و تعدیل حقوق .
ناهید حیدری به اجرای تناسب اشاره می کند حقوق بازنشستگان هفته گذشته سازمان تامین اجتماعی اعلام کرد: حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی معمولا از بیستم تا پایان ماه به حساب مستمری بگیران واریز می شود، اما در آبان ماه به دلیل اجرای محاسبات تناسبی و بازنگری در فرمول های محاسباتی، این سازمان از 23 آبان ماه اقدام به پرداخت مستمری و تعدیل حقوق کرده است. . با توجه به اطلاعیه عمومی و بیان آن از سوی مسئولان مربوطه، فرمول محاسبه تناسب توسط سازمان تامین اجتماعی، فرمول نرخ کاهش مستمری طبق اصول و محاسبات بیمه ای است.
سهم دستگاه های اجرایی 100 درصد حقوق دریافتی کارکنان است و 10 درصد کسری مربوط به کسورات کارکنان از قبیل مالیات، بیمه و … است که مستمری بگیران از آن معاف هستند.
به گفته وی، این فرمول در مرحله دوم تناسب در سال 1400 نیز مورد استفاده قرار گرفت که بر این اساس ضریب کاهش مستمری و کاهش ارزش ریال در نظر گرفته شد و بنابراین بر اساس این فرمول، حقوق بازنشستگانی که در پایان سال 2019 بازنشسته شدند. البته در آن زمان به دلیل محدودیت منابع در اختیار سازمان برای تناسب، 75 درصد از مبلغ ضریب کاهش مستمری پرداخت شد و مقرر شد 25 درصد مابقی از محل منابع پیش بینی شده در سال 1401 پرداخت شود که عبارتند از. در چگونگی این امر نامشخص است و برای تثبیت مستمری سایر سطوح در سال 1400 تا پایان برنامه ششم، علیرغم وجود قانون و مجوزهای مجری در سال 1401 اقدامی صورت نگرفت. توسط سازمان تامین اجتماعی در آن زمان گرفته شده است. گرفته نشده است
اشاره حیدری به تصویب قانون برنامه هفتم است که از ابتدای سال 1403 لازم الاجرا بوده و به استناد بند «ر» ماده 28 و نیز با اجرای ماده 96 قانون تأمین اجتماعی مطابقت دارد. در سال 1403 با 1354 تغییر و الحاقات بعدی به تصویب رسید که سازمان بیمه اجتماعی مکلف به آن شد. در سه سال اول برنامه باید نسبت به تعدیل مستمری مستمری بگیران «غیرحداقل بگیر» به گونه ای اتخاذ شود که در پایان سال سوم برنامه نسبت مستمری بازنشستگی به حداقل دستمزد مستمری بگیران تعیین شود. در همان سال 90 درصد نسبت اولین مستمری بازنشستگی باید متناسب با حداقل حقوق در سالی باشد که مستمری برقرار می شود و این تناسب 40 درصد مابه التفاوت در سال اول و 30 درصد مابه التفاوت باشد. در سال دوم و سوم تا سال 90 درصد با ورود مدیرعامل جدید سازمان در دو ماه اخیر در دستور کار خود قرار گرفت و محاسبات بر اساس اصول محاسبه بیمه ای و با در نظر گرفتن ضریب خسارت بیمه صورت گرفت.
اما با توجه به اجرای تناسب و پرداخت حقوق بازنشستگان در کنار تناسب و همچنین تعریف فرمول، آیا مستمری بگیران از نحوه محاسبه تناسب رضایت دارند یا خیر؟ این کارشناس بیمه و تامین اجتماعی گفت: رضایت نسبی بازنشستگان به عوامل مختلفی بستگی دارد. تا جایی که اجرا می شود، سازمان تکالیف خود را انجام داده و هزینه تعدیل را نیز پرداخت می کند، اما یکی یکی از سؤالات اساسی ماهیت راه حل قانونی است. در این زمینه چند نکته قابل توجه است؛ این موارد شامل متن قانون می شود که بر اساس آن نسبت مستمری سالمندی به حداقل دستمزد همان سال باید متناسب با 90 درصد نسبت اولین مستمری سالمندی به حداقل دستمزد باشد. سال هنگام تعیین حقوق بازنشستگی تخصیص این 90 درصد برای مستمری بگیران تأمین اجتماعی مبنای مشخصی ندارد، اما تکلیف برای مستمری بگیران در سطح کشوری و لشکری مشخص شده است، زیرا تناسب در دستگاه های اجرایی 100 درصد حقوق دریافتی کارکنان و کسری 10 درصدی ناشی از کسر کارمندان از قبیل مالیات و بیمه و … معلوم می شود که بازنشستگان معاف هستند.
وی یادآور شد: اما ملاک در تامین اجتماعی برای کسر این 10 درصد مشخص نیست و این موضوع باعث سردرگمی مستمری بگیران تامین اجتماعی شده است چرا که کسر این 10 درصد از ضریب بازنشستگی از نظر قانون اعاده حقوق و شمولیت. در نظر گرفتن افزایش تورم برای بازنشستگان نوعی پارادوکس ایجاد می کند. به عبارت دیگر علیرغم اینکه در زمان درخواست مستمری و تبدیل دستمزد مشمول حق بیمه به مستمری طبق ماده ۷۷ قانون تامین اجتماعی، میانگین دستمزد دو سال اخیر در نظر گرفته شده است. تقریباً 15 درصد از دستمزد مشمول حق بیمه کسر می شود و همچنین اگر فرد بیشترین پرداخت کننده را داشته باشد به عنوان میانگین دو سال آخر بیمه در نظر گرفته می شود که حدود 15 تا 15 درصد معادل 18 درصد است. از حقوق پرداختی بیمه وی کسر می شود./ایسنا