به گزارش خبرگزاری ، کاهش ساعات کاری در همه بخش ها ، از جمله کارگاه های آموزشی و واحدهای بخش خصوصی ، گامی مثبت است که به نظارت دقیق مؤسسات مربوطه از جمله وزارت کار نیاز دارد.
ایلنا نوشت: دیروز (1 اسفند) بخشی از یادداشت 2 ماده 2 قانون مدیریت خدمات ملکی با هدف کاهش ساعات کار منابع انسانی در چندین بخش از جمله بخش خصوصی در مجمع مشاوره اسلامی.
بنابراین ، برای از بین بردن اعتراضات شورای نگهبان و هیئت نظارت بر مشاوره در مورد بررسی سیاست عمومی ، نمایندگان مجلس این لایحه را مطابق با کلیه قوانین و مقررات مبتنی بر 2 ساعت کار در هفته و 4 ساعت کار در هفته در هفته های متوالی اصلاح کردند. در میان قانون کار که در تاریخ 4/11 به تصویب رسیده است ، ماجلیس با اصلاحات و پسوندهای بعدی ، با تاریخ ورود 6 ساعت در هفته و 4 ساعت کار در چهار هفته متوالی اصلاح می شود.
کاهش ساعات کار باعث کاهش دستمزد و مزایای قانونی کارمندان در معرض این یادداشت نمی شود. قراردادهای خصوصی که قبل از قانون امضا شده اند ، تا پایان قرارداد مشمول پایان قرارداد نیستند.
به این ترتیب ، آیا ساعات کاری کارگران از ابتدای سال بعد کاهش می یابد؟ آیا این قطعنامه ضمانت اجرایی دارد؟
حسین حبیبی ، عضو هیئت مدیره شورای عالی شورا ، می گوید: “قطعنامه پارلمان برای کاهش ساعت کار پس از تصویب شورای نگهبان لازم است ؛ اما در هر صورت ، این اصلاحات در قانون کار برای کاهش ساعت کار به 4 ساعت ، خبر خوبی و مثبت است.
وی تأکید کرد: اگر این قطعنامه به پایان رسید ، 2 ساعت کار برای هفته و 2 ساعت کار در ماه در همه بخش های اقتصاد از جمله بخش خصوصی اعمال می شود. بدیهی است که اجرای آن در بخش دولتی کامل خواهد بود و نیازی به ضمانت و نظارت ندارد ، اما در بخش خصوصی ، به ویژه در کارگاه های کوچک و متوسط ، باید از نظارت دقیق استفاده شود تا کارفرمایان کاهش در ساعات کاری را اتخاذ کنند.
در پاسخ به این سؤال که ضمانت اجرایی ساعت کار چه خواهد بود ، حبیبی به فصل 2 قانون کار و تحریم های تعیین شده در این فصل اشاره دارد و می گوید: “اگر این فصل از قانون کار به درستی اعمال شود و تحریم ها دقیقاً برای کارفرمایان در حال کار باشد ، کارگران از حقوق خود از جمله حقوق خود بهره مند می شوند. کار جمعه.
در پایان ، فعال کارگری تأکید کرد که ، با این حال ، کاهش در ساعات کاری در همه بخش ها ، حتی در کارگاه ها و واحدهای بخش خصوصی ، یک گام مثبت است ، اما اجرای آن نیاز به نظارت دقیق بر مؤسسات مربوطه ، از جمله وزارت کار دارد.