ریسک در کمین صندوق های بازنشستگی/ زودتر آنها بودجه را بلع می کنند

براساس آخرین آمار ، تعداد کل بازنشستگان شرکتهای سخت و مضر تا پایان سال 2000 و 2 نفر بود که حدود 2 درصد از سازمان تأمین اجتماعی بود.

آخرین گزارش ها نشان می دهد که این تقریباً پنج برابر میانگین سایر کشورها است.

هزاران نفر از افراد در سازمان تأمین اجتماعی هر سال قبل از 6 سالگی بازنشسته می شوند! قوانینی برای حمایت از تأمین بازنشستگی بر اساس مشاغل سخت و مضر ، قبل از پایان پرداخت حق بیمه ، 5 ٪ از بیمه گذاران سازمان را در بازنشستگی به همراه داشته است. این تقریباً پنج برابر میانگین سایر کشورها است.

پیامدهای وحشتناک این وضعیت نه تنها دارای چالش های جدی اجتماعی مانند منابع و هزینه ها (با قیمت 1.5 میلیارد دلار آمریکا در هر بازنشستگی) است ، بلکه بازار کار را با مشکلات و خطرات مانند عدم مراقبت های بهداشتی و بازنشستگان افزایش می دهد.

اگرچه مطابق با مدیریت متعارف -این روزها این ترجیح می دهند از اصطلاحاتی مانند “بحران” یا “تجزیه” در سخنرانی های رسمی استفاده نکنند ، اما صرف نظر از اینکه چگونه کامل بودن را می گذرانیم ، حقایق در پایان جامعه تغییر نخواهد کرد. نمونه ای از این وضعیت را می توان مشاهده کرد که وجوهی مانند بازنشستگی ملی و فولاد پیدا شده است.

وضعیت نگران کننده قبل از بازنشستگی زودرس

روند فزاینده بازنشستگان سخت و مضر در سالهای اخیر ابراز نگرانی کرده است: مهمترین و مهمتر از همه ، هدف اصلی قانون ایجاد یک محیط کار سالم است و دامنه مشاغل سخت و مضر ، کاهش قانونگذار است. علاوه بر این ، صندوق های بازنشستگی به دلیل عدم محاسبات بیمه ، که توسط منابع ایجاد نشده و باعث بی حوصلگی در صندوق های بازنشستگی شده اند ، ایجاد شده است. این امر توانایی مالی صندوق در پرداخت سایر بدهی ها را در دراز مدت تضعیف می کند.

طبق آمار سازمان تأمین اجتماعی ، حدود 2 ٪ از بازنشستگان سازمان قبل از اتمام پرداخت حق بیمه بازنشسته شده اند و با بازنشستگی حدود 2 ٪ از این مستمری بگیر ، قوانین مربوط به مشاغل سخت و مضر مطابقت داشتند. تعداد کل بازنشستگان شرکت های سخت و مضر تا پایان سال 2000 و 2 بود که حدود 2 درصد از بازنشستگان سازمان برای تأمین اجتماعی است. این تقریباً پنج برابر میانگین سایر کشورها است.

طبق آمار موجود ، در سن کمتر از 2 سال 2 هزار و 2 نفر بین 1 تا 2 سال و 2 هزار و 2 نفر بین 2 تا 5 سال بازنشسته شدند. در کل ، تعداد 6000 نفر که کمتر از 5 سال بودند ، در مشاغل سخت و مضر بازنشسته شدند.

تعداد کل بازنشستگان در مشاغل سخت و مضر در پایان سال 2800 است.

به طور متوسط ​​، استعفای مشاغل سخت و مضر در سازمان تأمین اجتماعی 5 سال است. تخمین زده می شود که هزینه های هر فرد بازنشسته آسیب دیده و 1.5 میلیارد دلار در سال دشوار است که با کاهش حق بیمه پرداخت شده به وجوه و افزایش مستمری قدیمی ایجاد می شود.

محیط کار سالم ، هنوز به حالت تعلیق درآمده است

در امور مشاغل سخت و مضر ، وظیفه اصلی قانونگذار انجام کارهای بهداشتی و از بین بردن عوامل مضر است که در عمل تحقق نیافته است. براساس آمار وزارت تعاونی ، کار و امور اجتماعی ، تنها حدود 2 ٪ کارگاه های آموزشی که در کار سالم در محل کار کار می کردند سالم بودند. دارایی های بلااستفاده در قانون و در برخی موارد ، هزینه های بالای سلامت محیط کار از جمله موانع موجود است. با این حال ، حقوق اساسی یک نیروی کار از یک محل کار سالم بهره می برد و سلامت نیروی کار را در حین اشتغال دریافت می کند.

برخلاف سلامت محیط کار ، اکنون تعادل ذینفعان به گونه ای شکل می گیرد که به جای تمرکز بر محیط بهداشت و اطمینان از مراقبت های بهداشتی برای نیروی کار ، شرایط سخت و استفاده از مزایای حمایتی باقی بماند. در نتیجه ، ذینفعان ترجیح می دهند در محل کار مسئول نباشند و بازنشسته شوند و از کشورهای سود بهره مند شوند.

گسترش آیین نامه

بررسی تاریخ قانونگذاری مشاغل سخت و مضر و بازنشستگی آنها نشان دهنده تغییرات و اصلاحات مکرر در قانون و مقررات مربوطه است. این نشان می دهد که قوانین و مقررات این منطقه ناکافی است. از اولین سوابق قانونگذاری مربوط به مشاغل سخت و مضر سال ، که باعث کاهش سن بازنشستگی در مشاغل پایان نامه شد ، آخرین مورد سال گذشته (تصویب شده توسط شورای عالی حفاظت فنی) ، جستجوی اشتغال بیشماری به عنوان کار در هوای بد ، زیر فشار کار ، کاهش ساعات کار ، ساعات کاری ، تسکین یافته است.

بازگشت به کار بازنشستگان جوان

بازنشستگی در سنین جوانی و حفظ توانایی کار ، تجربیات بالاتر از نیروی کار جدید ، هزینه های پایین تر برای کارفرما و در نهایت عدم کفایت مستمری ، برخی از بازنشستگان در بازار کار بازگردانده می شوند. این فرصت های شغلی را برای افراد جوان و بی تجربه تهدید می کند. بنابراین لازم است اثرات گسترش مشاغل سخت و مضر در بازار کار بررسی شود.

افرادی که در این مشاغل بازنشسته می شوند ، بسته به شرکت تابعه 5 تا 5 سال و در سنین جوانی سود می برند. برخی از این افراد به دلیل ظرفیت اشتغال ، تجربیات کافی و حقوق بازنشستگی ناکافی که برای تأمین هزینه زندگی در هزینه های زندگی رسمی یا غیر رسمی حفظ شده اند ، استفاده می کنند. این امر تقویت می شود اگر کارفرما مجبور نباشد برای بازنشستگان این شرکت ها بپردازد و با وجود تجربه و مهارت های کاری ، مجبور به پرداخت هزینه کمتری برای نیروی کار است.

این امر باعث شده است که پدیده “بازنشستگان جوان” باشد. به طور کلی ، بازنشستگی نه تنها به حل مشکل اشتغال جوانان در سنین جوانی کمک می کند ، بلکه می تواند فرصت های شغلی را برای شما از دست بدهد.

شتر در مقابل تمام صندوق های بازنشستگی قرار دارد

اگرچه آغاز این یادداشت تنها فصل کوچکی از گوشه ای بود که تاریخ وضعیت وضعیت بین المللی و حتی قانون بیمه اجتماعی اتخاذ شده بود ، سایر صندوق های بازنشستگی در کشور در وضعیت خوبی قرار ندارند و به نوعی به یک قانون بازنشستگی و بازنشستگی تبدیل شده اند!

اکنون صندوق های بازنشستگی خوب نیست ، و حتی صندوق بازنشستگی کشور ، که بودجه و حمایت کامل از دولت دارد ، اگرچه کارشناسان می گویند تنها صندوق بازنشستگی برای تأمین اجتماعی که قبلاً بدون حمایت و بودجه دولت قادر به زنده ماندن بوده است ، و … سازمان کاهش نمی یابد.

از طرف دیگر ، دولت همچنین آرای خود را از شرایط موجود در صندوق های بازنشستگی و در روز اول افزایش داد. آبانحمید پورمهمدی ، رئیس سازمان برنامه ریزی و بودجه گفت: “بیش از 5 ٪ از صندوق های بازنشستگی دولت در بودجه سالانه توسط دولت تأمین و پرداخت می شود و بار مالی آنها تقریباً به دلیل دولت است.”

Mojgan Khanloo ، سخنگوی سازمان بودجه و بودجه ، گفت که صندوق های بازنشستگی در ایران ماهیت خود را از دست داده است و گفت که این صندوق ها بودجه را در جهان سرمایه گذاری می کنند و برای بازنشستگان و بیمه گذاران سابق در هنگام بازنشستگی می پردازند. در حال حاضر 5 ٪ حقوق بازنشستگی در کشور ما وجود دارد[staatlicher/staatlicher Pensionierung]پرداخت شده توسط دولت ، و نسبت سرمایه گذاری های قبلی و شرکت های زیر هنگام پرداخت حقوق بازنشستگی ناچیز است. این به دلیل اشتباهات قدیمی است که نیاز به تغییر ساختاری در وجوه دارد.

بیان این وضعیت البته صریح و بی تاب در سخنرانی نمایندگان سازمان تأمین اجتماعی در ده سال گذشته بود. مصطفی سالی ، مدیر سازمان تأمین اجتماعی هفته گذشته ، از برخی شیوه ها و سوء استفاده از مقررات در مناطق بیمه و لزوم اصلاح آنها انتقاد کرد: “5 ٪ از بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی سال گذشته بازنشسته شدند. کار سخت و مضر.

شاید درک همان معنی منجر به مرکز تحقیقات Majlis در 1 شود بهمن در این ماه ، گزارش “تحقیق و آسیب شناسی مشاغل سخت و مضر در ایران با تأکید بر اجرای یادداشت 2 (2) ماده (2) قانون بیمه اجتماعی” منتشر می شود. البته ، این مرکز قبلاً نسبت به گزارش هایی مانند “Wakai of Plays Plays بازنشستگی سخت و شیرین (تجربیات اتحادیه اروپا – به ویژه در هلند)” و گزارش های بی شماری دیگر در مورد صندوق های بیمه و تأمین اجتماعی در ایران حساس بود.

اصلاحات لازم است

این می تواند مهمترین خسارت به قوانین فعلی در رابطه با مشاغل سخت ، بازنشستگی و بازنشستگی و بازنشستگی باشد.

علاوه بر این ، “گسترش غیرقابل انکار این مشاغل ، تبعیض بین بخش های مختلف در حفظ مزایا ، شدت مشاغل سخت و مضر هنگام اعطای سالها ، تغییر در مشاغل سخت و مضر تا پایان فرد”.

با توجه به لزوم محافظت از سلامت نیروی کار و از طرف دیگر ، اصلاحات برای اصلاح این روند به منظور جلوگیری از هزینه های هزینه های بیمه برای صندوق های بازنشستگی ضروری است. بنابراین لازم است که با گسترش بازنشستگی زودرس به سلامت محیط کار و حفظ سلامت آن ، روند فعلی ، رویکرد پشتیبانی از نیروی کار را تغییر دهید. با توجه به خسارت های بی شماری که در قانون و رویه های فعلی از نظر مشاغل سخت و مضر موجود است ، اقدامات اصلاحی بی شماری مانند: ب.:

• ایجاد یک مکانیسم مشترک برای شناسایی و انتقال مشاغل سخت و مضر به کارفرمایان
• ایجاد ضمانت مدیریتی برای یک محیط کار سالم و پشتیبانی مشروط
• اصلاحات اندازه گیری
• تصحیح در فرآیندهای تأیید و تأیید مشاغل سخت و مضر
• سیستم محوری به جای کمیته مرکزی در فرآیندها

منابع

2 سال تأمین اجتماعی از منظر آمار 1-5مرکز فناوری اطلاعات ، آمار و حساب های تأمین اجتماعی ، مدیریت آمار ، اطلاعات و حساب ها ، مرداد ۱۴۰۳

گزارش آماری توسط بازنشستگان فعال مشاغل سخت و مضر سال ۱۴۰۲مرکز فناوری اطلاعات ، آمار و حساب های تأمین اجتماعی ، مدیریت آمار ، اطلاعات و حساب ها ، دی ماه 1

گزارش استراتژیک در مورد بررسی و آسیب شناسی مشاغل سخت و مضر در ایران ، به موجب آن بر اجرای یادداشت 2 (2) قانون بیمه اجتماعی تأکید شده است. مرکز تحقیقات پارلمان ، دفتر مطالعات بخش عمومی ، بهمن ۱۴۰۳

گزارش در مورد برنامه های بازنشستگی تجاری سخت و خطرناک (تجربه اتحادیه اروپا – به ویژه هلند) ، مرکز تحقیقات پارلمان ، دفتر مطالعات بخش عمومی ، بهمن ۱۴۰۲

223223