جدول حقوق کارگران در 1/ پایه 1 میلیون دلار!

ماراتن شروع به تعیین حقوق کارگران کرده است و سه گروه در آن سال این فرصت را دارند که به یک راه حل با اندازه متوسط ​​برسند.

حقوق کارگران پس از جلسه شورای عالی کار ، که شامل نمایندگان جامعه و کارفرمایان کارگران و با ریش سفید دولت است ، در سال 6 مشخص می شود. پارلمان اصرار داشت که حقوق کارگران را اختصاص دهد ، اما امسال این امر از راه دور مشاهده می شود. با این حال ، کارگران انتظار دارند که حداقل دستمزد سال برای جبران تورم و افزایش هزینه های زندگی به میزان قابل توجهی افزایش یابد. علاوه بر حداقل دستمزد ، سایر مزایا ، مانند حق مسکن ، حق پذیرش ، حق فرزندان و سوپر مارکت ، تجزیه و تحلیل می شود. انتظار می رود مذاکره نمایندگان جامعه کارگران و کارفرمایان حداقل تا عید ادامه یابد ، و آنچه ما آن روز می خوانیم و گوش می دهیم بیشتر از حدس و گمان یا در نهایت اهرم فشار است. یکی در طرفین نخواهد بود.

نقش سبد زندگی در محاسبه حقوق کارگران

سبد زندگی نقش مهمی در مذاکرات حداقل دستمزد و سایر مزایای کارگران دارد. نماینده کارگران به طور کلی محاسبات این بخش را انجام می دهد و سعی می کند از آن به عنوان اهرم جلسات تعیین حقوق استفاده کند.

محاسبات معیشت کارگران با چالش های بسیاری روبرو هستند. عدم شفافیت در ارائه آمار و اطلاعات در مورد هزینه های زندگی ، تورم بالا و نوسانات اقتصادی به این ترتیب است ، به طوری که نمایندگان کار و کارفرمایان می توانند با هزینه زندگی و نحوه محاسبه سبد سبد معیشت مخالف باشند.

در سال 6 ، بحث در مورد معیشت کارگران ادامه دارد. با توجه به افزایش هزینه های زندگی و تورم ، پیش بینی می شود سبد معیشت امسال افزایش یابد. برخی گزارش ها حاکی از آن است که هزینه معیشت کارگران در سال 2 به 5 میلیون دلار رسیده است. با این حال ، این رقم هنوز به طور رسمی تصویب نشده است و باید منتظر اعلام رسمی شورای عالی کار باشد.

نقش تورم در تعیین حداقل دستمزد کارگران

حداقل دستمزد به عنوان یکی یکی از مؤلفه های اساسی حقوق کارگران تحت تأثیر عوامل مختلفی از جمله تورم است. تورم به این معنی است که افزایش مداوم و عمومی در قیمت کالاها و خدمات می تواند تأثیر قابل توجهی در قدرت خرید کارگران و در نتیجه حداقل دستمزد داشته باشد.

تورم ارزش واقعی حقوق کارگران را کاهش می دهد و آنها را با معیشت جدی می یابد. بنابراین ، افزایش حداقل دستمزد متناسب با نرخ تورم به حفظ قدرت خرید کارگران کمک می کند و از کاهش معیشت آنها جلوگیری می کند.

با این حال ، چالش های مختلفی برای تعیین حداقل حقوق بر اساس تورم وجود دارد. یکی یکی از این چالش ها چگونگی محاسبه دقیق نرخ تورم است. چالش دیگر تأثیر افزایش حداقل دستمزد در سایر بخش های اقتصادی است. افزایش دستمزدها می تواند منجر به افزایش هزینه های تولید شود و در نتیجه باعث افزایش قیمت کالاها و خدمات می شود. این به نوبه خود می تواند دوباره به افزایش تورم و کاهش قدرت خرید کارگران منجر شود. به عبارت دیگر ، یک چرخه معیوب از افزایش حقوق و تورم ایجاد کنید.

در سالهای اخیر ، به ویژه در سالهای 1 و 2 ، حداقل دستمزد در شورای عالی کار کمتر از تورم افزایش یافته است. این امر منجر به شکاف قابل توجهی بین دستمزدها و معیشت کارگران شده است. برخی از کارشناسان معتقدند که افزایش دستمزدها در نرخ تورم برای جبران این شکاف کافی است.

افزایش حداقل دستمزد کارگران در سالهای 1 و 2 کمتر از تورم تأیید شد. سال 2 ، تورم 2 درصد بود ، اما افزایش حقوق 2 درصد (2 درصد پایین تر از تورم) بود. در سال 2 ، نرخ تورم بیش از 2 درصد بود ، اما در پایان ، افزایش حقوق 2 درصد (2 درصد پایین تر از نرخ تورم) بود.

نرخ تورم سال با آمار رسمی کاهش یافته است و به 2 ٪ رسیده است. در چنین شرایطی ، برخی از کارشناسان پیش بینی می کنند که افزایش حقوق در همان محدوده 5 درصد اتفاق می افتد.

افزایش حقوق کارگران با کمک مسکن

نمایندگان کارگران چندین پیشنهاد ارائه داده اند. یکی از این پیشنهادات ، افزایش 5 ٪ مسکن است. اگر این پیشنهاد با افزایش 5 درصدی اجرا شود ، نرخ مسکن کارگران از 4000 نفر به 1 میلیون و 6 هزار نفر در هر ماه افزایش می یابد. این پیشنهاد توسط نمایندگان برخی از کارگران ، از جمله رئیس انجمن عالی اتحادیه های کارگری کارگران ارائه شده است و معتقدند که این افزایش می تواند به بهبود معیشت کارگران کمک کند.

هزینه های مسکن در سالهای اخیر به میزان قابل توجهی افزایش یافته است و کارگران در تأمین مسکن با مشکلات زیادی روبرو هستند. نمایندگان کارگران این کار را تعقیب می کنند. افزایش 5 درصدی مسکن پس از نور سبز شورای عالی کار باید برای تصویب نهایی به دولت ارسال شود.

بن قبر در حقوق کارگران

بن جاربر یا کمک هزینه های مصرفی خانه ، یکی این یکی از مزایای ثانویه کارگران علاوه بر دستمزدهای اساسی و سایر مزایا است. این تخصیص برای جبران برخی از هزینه های زندگی و تهیه کالاهای اساسی برای کارگران و خانواده های آنها در نظر گرفته شده است.

چهره بن قوربر در سالهای اخیر به دلیل شرایط اقتصادی و نرخ تورم چندین بار تغییر کرده است. سال 2 ، مقدار بن گاربار یک و نیم و نیم بود و این تعداد ، این تعداد 2 درصد به یک میلیون و 2 هزار شات افزایش یافته است. با توجه به افزایش هزینه های زندگی و نرخ تورم ، انتظار می رود که میزان بن خربار در سال 2 افزایش یابد.

حق فرزندان و حق فرزندان

حقوق فرزندان از جمله مزایایی است که در قانون کار برای کارگران دارای کودکان و همسران فراهم شده است. این مزایا برای حمایت از خانواده های کارگران و جبران برخی از هزینه های حفظ و آموزش کودکان و زندگی خانوادگی در نظر گرفته شده است.

حق فرزندان مبلغی است که ماهانه برای هر کودک برای کارگر پرداخت می شود. تعداد فرزندان هر ساله توسط شورای عالی کار تعیین می شود و به طور کلی بر اساس حداقل حقوق روزانه کارگر محاسبه می شود.

حق فرزندان در هر کودک سه برابر حداقل حقوق کار کارگر است. برای محاسبه حقوق فرزندان ، ابتدا حداقل حقوق کار را سه برابر می کنیم و سپس تعداد کودکان را ضرب می کنیم.

تولد فرزندان 2000 تومن در سال بود که به 2000 تومان افزایش یافت.

حق بهره مندی از مبلغی است که ماهانه به کارگر متاهل (زن یا مرد) پرداخت می شود در طی 2 سال گذشته ، و حتی اگر او رئیس خانه (یک مرد یا یک زن) نباشد ، او هنوز هم از آن لذت خواهد برد. میزان حق ازدواج با کارگران متاهل در 4000 تومن تأسیس شد.

تأثیر حق بیمه و مالیات بر حقوق کارگران

حق بیمه یکی از مواردی است که از دستمزد کارگران استنباط می شود. این مبلغ به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت می شود و شامل بیمه بازنشستگی ، بیمه درمانی ، بیمه بیکاری و موارد دیگر است.

حق بیمه کارگران در سال 2 معادل هفت درصد از حقوق ناخالص آن است که معادل 2 هزار شلیک در ماه و 6 هزار نفر در هر ماه است.

مالیات مورد دیگری است که از دستمزد کارگران استنباط می شود. معافیت مالیات کارگران در سال 2 5 میلیون دلار در ماه بود که به صورت محاسبات مالی استنباط می شود.