شاغلین مشمول و غیر مشمول عیدی شامل کلیه کارکنان مشمول قانون کار می باشد. کلیه کارکنان بخش های دولتی، خصوصی و دولتی مشمول قانون کار حق دارند سوگند یاد کنند. این شامل کارگران قرارداد دائم، کارگران قرارداد موقت و حتی کارگران پاره وقت می شود.
به گزارش تسنیم، طبق قانون کار کارگرانی که به هر دلیل شغل خود را از دست داده اند، کارگران موقت، ساعتی، نیمه وقت و فصلی مشمول عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت عیدی است.
سوگند یکی یکی از مزایای مالی است که کارکنان در پایان سال دریافت می کنند. این پرداخت برای افزایش انگیزه و پوشش بخشی از نیازهای مالی کارکنان در آستانه سال نو در نظر گرفته شده است.
طبق ماده ۷۵ قانون کار، کلیه کارکنان مشمول قانون کار (اعم از دائم یا موقت) مشمول سوگند می‌باشند. میزان سوگند معمولاً حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه ماهانه کارمند است مشروط بر اینکه از سه برابر حداقل حقوق مصوب شورای عالی کار تجاوز نکند.
شاغلین مشمول و غیر مشمول عیدی شامل کلیه کارکنان مشمول قانون کار می باشد. کلیه کارکنان بخش های دولتی، خصوصی و دولتی مشمول قانون کار حق دارند سوگند یاد کنند. این شامل کارگران قرارداد دائم، کارگران قرارداد موقت و حتی کارگران پاره وقت می شود.
همچنین کارکنان غیر مستثنی، برخی از گروه ها، مانند: ب- کارمندان دولت مشمول قانون خدمات کشوری برای دریافت سوگند از مقررات خاصی پیروی می کنند. سوگند این گروه معمولاً بر اساس مصوبه دولت به صورت مبلغ ثابت تعیین می شود.
عیدی شامل کدام دسته از کارگران می شود؟
سیدسعید فتاحی مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران با اشاره به اینکه حتی به کارگران اخراجی نیز مرخصی داده می شود، گفت: طبق قانون کار کارگرانی که به هر دلیلی شغل خود را از دست داده اند موقت و ساعتی هستند. جزئی…» کارگران موقت و کارگران فصلی مشمول عیدی هستند و کارفرما موظف به پرداخت این سهم است.
فتاحی گفت: برخی از کارگران به صورت آزمایشی به کار گرفته می شوند و بر اساس ماده 11 قانون کار و تبصره آن، در صورت قطع رابطه کار، مدت زمان دوره آزمایشی باید در قرارداد کار قید شود کارفرما موظف است کلیه حقوق دوره آزمایشی را بپردازد و در صورت قطع رابطه استخدامی توسط کارمند، کارمند مستحق کلیه حقوق و مزایا در طول دوره آزمایشی کار می باشد.
وی تصریح کرد: همچنین بر اساس ماده 39 قانون کار، دستمزد و مزایای کارکنانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار ساعتی محاسبه و پرداخت می شود حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها ماهانه در نوسان است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمتشان مبنای محاسبه مرخصی و پاداش قرار می گیرد.
مبلغ مرخصی و پاداش به کارکنان کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارکنان سایر کارگاه های تحت پوشش که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند به نسبت 60 روز محاسبه شود. تبدیل به روزهای کاری آنها در سال می شود. بنابراین طبق قانون کار، این دسته از افراد نیز از کلیه حقوق و مزایای قانونی از جمله مرخصی و پاداش پایان سال برخوردارند.
فتاحی درباره زمان پرداخت عیدی کارگران گفت: کارفرمایان می توانند با پرداخت عیدی در ماه های قبل از پایان سال انگیزه کارگران را برای بهره وری در واحدهای تولیدی افزایش دهند تا کارگران در روزهای پایانی سال اجناس بازار بنجل را خریداری نکنند. مارس و کارفرما نیز مکمل یکدیگر هستند. یعنی در مورد کارفرما، کارگر در آن واحد تولیدی به کار نیاز دارد و کارفرما به کارگر، پس بهتر است که همدیگر را دوست داشته باشند. ضمنا با پرداخت عیدی در دو ماه آخر سال بهمن و اسفند در پایان سال بار مالی برای کارفرمایان معتبر افزایش می یابد و بهترین کاری که می توانید به احترام متقابل انجام دهید این است که این مبلغ عیدی را زودتر پرداخت کنید.
وی افزود: زیرا در پایان سال پایان کار و پس انداز مرخصی و … به عید اضافه می شود که بار مالی به همراه دارد. شایان ذکر است که اکثر کارفرمایان برای بهره وری و انگیزه بیشتر، نه تنها بدهی ها را طبق قوانین کار پرداخت می کنند، بلکه برای تکریم کارگران زحمتکش خود مواردی را نیز خود به خود نشان می دهند که هر دو دنیوی و پس از آن هستند. که کارگران تحت مجموعه پاداش و ارزش پیدا می کنند.
فتاحی ادامه داد: به عنوان مثال بنگاه های بزرگ تولیدی صنعتی با خرید آجیل و شیرینی و بسته های معیشتی در ایام پایانی سال کام کارگران را شیرین می کنند که نشان از ارج نهادن به کرامت کارگر دارد که باید از آنها تشکر و قدردانی کرد. اما در کل اگر کارفرمایان عیدی بدهند دی ماه یا پایانی بهمن هر ماه از سال خدمت بزرگی به کارگران خود کرده اند تا بر اساس نیاز خود غذای نوروزی تهیه کنند و شرمنده زن و فرزند خود نباشند.
وی با بیان اینکه برخی از کارفرمایان گاهی پرداخت عیدی را به دلایل مختلف به سال آینده موکول می کنند، افزود: تعداد کمی از کارفرمایان گاهی پرداخت عیدی را به سال جدید موکول می کنند در حالی که این کار را قبل از عید و در ماه ها می توانند انجام دهند. دی و بهمن شما این کار را انجام می دهید تا کارمندان از عملکرد کارفرمای خود رضایت بیشتری داشته باشند. امیدوارم روزی برسد که دیگر مشکل انقباض وجود نداشته باشد و هر دو مکمل روزهای خوبی را در کنار هم داشته باشند.
کلیه کارکنان مشمول قانون کار که در مفهوم این قانون «کارمند» نامیده می شوند، مشمول عیدی و حقوق پایان سال می باشند. اما در این بین کارمندانی هستند که به صورت داوطلبانه یا غیرارادی و به دلایل مختلف از جمله بحران اقتصادی کارفرما، بی نیازی و … شغل خود را از دست داده اند و همچنین برخی از کارکنان بازنشسته که بسته به محوریت قانون کار، کار خود را از دست داده اند. مشاغل نیز واجد شرایط هدایای عید پایان سال است.
در صورت امتناع یا تأخیر در پرداخت عیدی کارفرما، کارمند می تواند به مراجع مربوطه (مثلاً وزارت کار) شکایت کند.
کارمندانی که در شرکت هایی با شرایط مالی نامناسب کار می کنند ممکن است در دریافت سوگند با تاخیر مواجه شوند، اما این به معنای ضایع شدن حق قانونی آنها نیست.
سوگند به عنوان یک حق قانونی برای کلیه کارکنان مشمول قانون کار اعطا می شود. با این حال، در عمل ممکن است برخی مشکلات یا استثنائات وجود داشته باشد که نیاز به پیگیری قانونی داشته باشد. آگاهی کارکنان از حقوق خود و استفاده از ابزار قانونی می تواند از تضییع حقوق آنان جلوگیری کند.
