به گزارش خبرگزاری بازتاب آنلاین، با نزدیک شدن به پایان سال، بسیاری از کارگران فصلی، ساعتی، حق الزحمه و پاره وقت لحظه شماری می کنند تا بتوانند قبل از پایان سال سوگند و پاداش خود را دریافت کنند و مایحتاج خود را تامین کنند. لوازم ضروری خانواده ها این در حالی است که کارفرمایان برخی کارگاه ها و واحدهای تولیدی در تلاش هستند تا با درک شرایط معیشتی، پرداخت عیدی را به پایان سال موکول نکنند و در اسرع وقت به کارگران خود پرداخت کنند.
ایسنا نوشت: اگرچه پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران برای تامین رفاه و آسودگی خاطر و تامین اقلام حیاتی و مایحتاج خانوارها همواره سرلوحه کار بوده است، اما متاسفانه در برخی واحدها و صنایع پرداخت عیدی به دلایل مختلفی از جمله انجام می شود. نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه است و این تاخیر گاه تا حد موکول شدن به سال بعد پیش می رود که باعث دلسردی و بی انگیزگی این قشر زحمتکش و از دست دادن عنوان سوگند می شود. .
کارشناسان حوزه کار بر این باورند که کاهش قدرت خرید کارگران در عین تاثیرگذاری بر تولید داخلی، تبعات اجتماعی و اقتصادی متعددی دارد. بنابراین محاسبه و پرداخت به موقع حقوق و سایر الزامات قانونی کارکنان می تواند مورد توجه قرار گیرد یکی این یکی از عوامل موثر در ارتقای تولید و ایجاد ارتباط مطلوب بین کارمند و کارفرما می باشد.
بر اساس قانون نحوه تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارکنان شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370 کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارکنان خود معادل 60 پرداختی پرداخت کنند. روزهای آخرین حقوق یک سال کاری به عنوان عیدی و پاداش مزدی و مبلغ پرداختی به هر یک از کارکنان نباید از معادل 90 روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند. البته پرداخت عیدی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه ها کار کرده اند نیز واجب است و میزان عیدی پرداختی به آنها باید بر اساس شصت روز دستمزد و به نسبت آن محاسبه و پرداخت شود. روزهای کار و روزهایی که در این مکان کار می کردند.
اگرچه مصوبه مجلس میزان عیدی کارمندان را تعیین کرده و دو ماه حقوق پایه را حداقل و سه ماه حقوق پایه را حداکثر عیدی تعیین کرده است، اما میزان عیدی پرداختی به کارمندان بسته به ایالت متفاوت است. مدت قرارداد و وظایف آنها در واقع، بسته به سنوات و تعداد روزهای کار، کارکنان مستحق مرخصی هستند و کارکنانی که یک سال در محل کار یا آخرین کارگاه کار کرده اند و همچنین بیمه آنها، مرخصی و پاداش کامل دریافت می کنند. به طور کامل پرداخت شده است.
این قانون همچنین مرخصی و پاداش کارگران ساعتی، پاره وقت و فصلی را در نظر گرفته و میزان مرخصی این دسته از کارکنان را تعیین می کند.
مرخصی و پاداش برای کارکنان پاره وقت
بر اساس ماده 39 قانون کار، مزد و مزایای کارکنانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات کاری تعیین شده قانونی کار می کنند، به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می شود.
مرخصی و پاداش برای کارگران ساعتی
برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهیانه ندارند و حقوق آنها هر ماه در نوسان است، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می گیرد.
مرخصی و پاداش برای کارگران فصلی
مبلغ پرداختی مرخصی و پاداش به کارکنان کارگاه های فصلی مشمول قانون کار و سایر کارگاه های مشمولی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول به کار بوده اند بر اساس 60 روز و به نسبت روزهای کاری آنها در سال محاسبه می شود. .
سوگند و پاداش برای کارکنان حقوق بگیر
دستمزدی که برای محاسبه وجوه عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران مبتنی بر حق الزحمه استفاده می شود، میانگین دستمزدی است که آنها در روزهای کار در سال دریافت می کنند.
مرخصی و پاداش برای کارکنان اخراج شده و اخراج شده
گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که در آن کارمند مجبور می شود به طور داوطلبانه یا غیرارادی کار را ترک کند. در قانون کار آمده است، کارمندانی که در طول سال استعفا، اخراج یا بازنشسته می شوند و یا به هر نحوی رابطه آنها با کارگاه و کارفرما قطع می شود، به نسبت ساعات کار از مرخصی سالانه و پاداش برخوردار می شوند.
تعطیلات و پاداش برای کارگران تجربی
طبق ماده 11 قانون کار، کارمندان و کارفرمایان می توانند در مورد دوره به اصطلاح آزمایشی توافق کنند. در این مدت، هر یک از طرفین حق دارد بدون اطلاع قبلی، رابطه کاری را قطع کند، در صورت قطع رابطه کار از سوی کارفرما، وی موظف به پرداخت دستمزد تمام مدت دوره آزمایشی است فقط حق دریافت دستمزد کار برای مدت دوره آزمایشی را دارند. بر این اساس دوره آموزشی یا آزمایشی قرارداد کار جزء مشاغل حرفه ای محسوب می شود و طبق قانون کلیه حقوق و مزایا در این مدت اعم از مرخصی سالانه و پاداش باید توسط کارفرما پرداخت شود. و پاداش خواهند گرفت.
* آیا در محاسبه عیدی و پاداش به مدت مرخصی استعلاجی کارمند توجه می شود؟
بر اساس ماده 74 قانون کار مدت مرخصی استعلاجی مصوب سازمان تامین اجتماعی در اسناد استخدامی شاغلین درج می شود لذا این ایام مشمول پرداخت سوگندنامه و پاداش سالیانه می باشد.
* آیا می توان در ایام مختلف سال پرداخت عیدی و پاداش پایان سال را انجام داد؟
امکان پرداخت ماهانه عیدی کارگر منع قانونی ندارد، بلکه بر اساس تنها ماده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مصوب 1370 شورای اسلامی شهر و تبصره یک آن می باشد. پرداخت عیدی و پاداش فقط در پایان سال انجام می شود، بنابراین پرداخت در این خصوص در طول سال فقط بر اساس عیدی و پاداش پایان سال قابل بررسی است.
بر اساس این گزارش، مبنای تعیین مرخصی پایان سال کارمندان حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق مصوب شورای عالی کار است و کارفرمایان باید حقوق پایه دو ماه را حداقل مرخصی و سه ماه را اعلام کنند. حقوق پایه به عنوان حداکثر تعطیلات و پاداش پایان سال. شورای عالی کار 29 اسفند وی سال گذشته در جلسه تعیین دستمزد حداقل دستمزد کارگران سال 1403 را 35 درصد افزایش داد. بر این اساس حداقل دستمزد ماهانه کارگران از 5 میلیون و 308 هزار تومان به 7 میلیون و 166 هزار تومان افزایش یافت که با احتساب فرمول حداقل و حداکثر عیدی، امسال حداقل 14 میلیون و 332 هزار تومان به کارگران تعلق می گیرد. حداکثر 21 میلیون 500000 تومان
۲۲۳۲۲۵