احیای حقوق کارگران با افزایش جدید

حقوق کارمندان | نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: در جلسه دیرهنگام شورای عالی کار مقرر شد به زودی جلسات کمیته دستمزد 1404 تشکیل شود. همچنین درخواست نمایندگان کارمند مبنی بر موافقت با افزایش 35 درصدی حق مسکن برای سال جاری در دولت و پرداخت مابه التفاوت از ابتدای سال مطرح شد.

اسد صالحی نماینده کارگران در شورای عالی کار درباره جلسه روز گذشته شورای عالی کار گفت: بر اساس دستور جلسه، موضوعات مختلفی از جمله تشکیل کمیته دستمزد، رسیدگی به اسکان کارگران، بحث و تبادل نظر شد. تقویت قدرت خرید کارگران و دستمزدهای منطقه ای.

وی تصریح کرد: نظر وزیر کار بر این بود که اجرای دستمزد منطقه ای تعیین و بررسی شود.

صالحی افزود: مقرر شد پس از بررسی موضوع دستمزد 1404 به زودی جلسات کمیته دستمزد تشکیل و تشکل های کارگری نمایندگان خود را برای حضور در جلسات معرفی کنند.

وی گفت: به عنوان نمایندگان کانون عالی کارگران پیشنهاد افزایش 35 درصدی مسکن در سال جاری و پرداخت مابه التفاوت این 10 ماه به کارگران را داده ایم. از وزیر خواسته ایم این موضوع را در کابینه مطرح کند. وزیر پیشنهاد ما را شنید و آن را نوشت. در صورت تصویب این موضوع باید ماهیانه حدود 315 هزار تومان به سود 900 هزار تومانی مسکن اضافه شود، کارفرما باید کمک هزینه مسکن 10 ماه گذشته را پرداخت کند.

نماینده کارمندان در شورای عالی کار تصریح کرد: نمایندگان کارمند حاضر تاکید کردند که موضوع مسکن یک موضوع مهم و حیاتی برای کارکنان است. یکی موضوع دیگری که در جلسه بر آن تاکید کردیم، موضوع معیشت کارگران بود که به شدت تحت تاثیر نوسانات ارزی و افزایش قیمت های متعدد قرار گرفته و میز کار کارگران بسیار کوچک شده است.

آغاز ماراتن حداقل دستمزد برای کارمندان، کارفرمایان و دولت

اولین جلسه شورای عالی کار در حالی برگزار می شود که تعیین حقوق کارگران با چالش هایی همچون حفظ قدرت خرید در شرایط تورمی و جلوگیری از افزایش اشتغال غیررسمی مواجه است.

گروه اقتصادی خبرگزاری فارس: اولین جلسه شورای عالی کار با حضور احمد میدری معاون وزیر تعاون، کار و امور اجتماعی فردا برگزار می شود. میدری با تاکید بر اهمیت تصمیمات شورا با توجه به شرایط فعلی اقتصاد ایران، گفت: آنچه در این جلسات دنبال می کنیم حفظ قدرت خرید کارگران در شرایط تورمی و جلوگیری از افزایش اشتغال غیررسمی یا کاهش رسمی است. اشتغال.»

وی افزود: سازوکارهای شوراهای قبلی به طور معمول بر اساس توافق بر سر نرخ افزایش حقوق بوده است. اگرچه این فرآیند ساده به نظر می رسد، اما همیشه با چالش هایی مانند: ب- افزایش بیکاری زمانی که نرخ بیکاری بالاست و کاهش قدرت خرید کارگران در زمانی که نرخ بیکاری پایین است.

سیستم تعیین حقوق کارگران در آمریکا و چین

در مقایسه بین المللی، دو کشور آمریکا و چین دو رویکرد متفاوت برای تعریف حقوق کارمندان دارند. در ایالات متحده، حداقل دستمزد توسط قوانین فدرال و ایالتی تعیین می شود و نرخ ها بر اساس منطقه متفاوت است. به عنوان مثال حداقل دستمزد در برخی ایالت ها مانند کالیفرنیا از میانگین ملی بالاتر است. علاوه بر این، اقداماتی مانند پرداخت اضافه کاری و پاداش فصلی به کاهش اختلاف دستمزد کمک می کند.

در ایالات متحده، سیستم غرامت کارگران بر اساس حداقل دستمزد فدرال طراحی شده است. این حداقل دستمزد به صورت دوره ای بر اساس تورم و تغییرات اقتصادی تنظیم می شود و ایالت ها ممکن است حداقل دستمزدی را بالاتر از میزان فدرال تعیین کنند. یکی یکی از ویژگی های بارز این سیستم تمرکز بر رقابت پذیری نیروی کار و تامین دستمزد معیشتی است. علاوه بر این، قوانین حمایتی در حوزه تامین اجتماعی و بهداشت و درمان نقش مهمی در حفظ رفاه کارکنان دارد. این اقدامات به گونه ای طراحی شده است که قدرت اقتصادی کارفرمایان را حفظ کند اما از آسیب های اجتماعی ناشی از نابرابری درآمد جلوگیری کند.

در مقابل، چین رویکرد متمرکز تری دارد و حداقل دستمزد را بر اساس سطح توسعه و هزینه زندگی در هر استان تعیین می کند. این کشور همچنین با کنترل دقیق اشتغال غیررسمی و نظارت بر عملکرد شرکت ها در تلاش است تا از کاهش امنیت شغلی جلوگیری کند.

در چین، مدل تعیین حقوق کارکنان بر اساس حداقل دستمزد منطقه ای است. این حداقل دستمزدها توسط دولت محلی تعیین می شود و تحت تأثیر عوامل مختلفی مانند سطح توسعه اقتصادی، هزینه زندگی و شرایط بازار کار قرار می گیرد. چین همچنین از برنامه های نظارتی جامع برای اجرای این قوانین استفاده می کند تا اطمینان حاصل شود که کارفرمایان این چارچوب ها را نقض نمی کنند. علاوه بر این، سرمایه گذاری های گسترده دولت چین در مهارت های نیروی کار و بهبود بهره وری نقش کلیدی در حفظ رقابت اقتصادی و بهبود استانداردهای زندگی کارگران ایفا کرده است.

این دو کشور نشان می دهند که سیستم های حقوقی موفق بر تعادل بین حمایت از کارگران و تضمین پایداری اقتصادی صنایع تمرکز دارند. ایران نیز با الهام از این مدل ها می تواند چارچوبی توسعه محور ایجاد کند که به طور پایدار و موثر حقوق کارگران را مطابق با شرایط تورمی و ظرفیت های اقتصادی کشور تنظیم کند.

پیشنهادهای توسعه محور برای ایران

ایران می تواند اقداماتی را برای بهبود سیستم تعیین دستمزد و حمایت از کارگران با استفاده از تجربه بین المللی ایجاد کند. اولاً، اصلاح مکانیسم تعیین دستمزد، با در نظر گرفتن نرخ تورم و تفاوت‌های منطقه‌ای، می‌تواند منجر به افزایش برابری پرداخت شود. اجرای اقدامات حمایتی مانند ارائه مشوق های مالیاتی به کارفرمایان که حقوق کارکنان را افزایش می دهد نیز می تواند به حفظ اشتغال رسمی کمک کند.

علاوه بر این، گسترش بیمه های حمایتی و تقویت صندوق های بازنشستگی می تواند امنیت شغلی و رفاه کارکنان را در بلندمدت افزایش دهد. در نهایت، برنامه ریزی تنظیم بازار کار با هدف کاهش اشتغال غیررسمی و جذب کارگران در بخش های تولیدی و خدماتی باید در اولویت قرار گیرد.

به گزارش فارس؛ تصمیمات آتی شورای عالی کار به همراه تعیین نرخ مناسب افزایش حقوق می تواند راهگشای بسیاری از چالش های نظام اشتغال و حمایت از کارگران در کشور باشد.