رئیس کانون بازنشستگان تهران مدعی است دولت سیزدهم و چهاردهم تنها 30 میلیارد تومان از 130 میلیارد تومان بدهی درج شده در بودجه امسال را پرداخت کرده است و به همین دلیل مذاکرات برای افزایش عیدی کارساز نیست.
به گزارش مانیبان، با فرا رسیدن ماه های پایانی سال، زمزمه ها، حرف و حدیث ها در بین کارمندان و بازنشستگان در خصوص میزان عیدی و زمان پرداخت آن داغ می شود. علاوه بر کارگران بخش خصوصی و ملی و نیروهای صندوق ملی و تامین اجتماعی که هر کدام از آنها عیدی متفاوتی دریافت می کنند، مستمری بگیران کشوری و تامین اجتماعی نیز انتظار دارند هر چه زودتر این مبلغ را پرداخت کنند. و هر سال افزایش می یابد، اما مستمری بگیران سازمان تامین اجتماعی که در دوران استخدام مشمول قانون کار بوده اند، نسبتی متفاوت با مرخصی های پایان سال پیدا می کنند.
اکثر کارگران از سازمان تامین اجتماعی بازنشسته شدند، زیرا در زمان اشتغال خود و در زمان بازنشستگی که ایام عید نوروز فرا می رسد و عیدی می گیرند، همیشه دو پایه حقوق خود را عیدی می گرفتند. طبق فرمول عیدی کارمندان، آنها تا حدودی ناامید هستند. به ویژه اینکه میزان مستمری دریافتی بازنشستگان تامین اجتماعی اکثراً پایین بوده و سایر سطوح آنها در اکثر موارد کمتر از نیمی از خط فقر محاسبه شده در شهرها است که باعث ایجاد احساس نارضایتی در بین بازنشستگان تامین اجتماعی شده است.
در سال 1402 عید مستمری بگیران کشوری در روز بیستم. بهمن و قبل از واریز حقوق بهمن ماه به حساب وی واریز شد اما پرداخت عیدی به مستمری بگیران تامین اجتماعی تا نیمه اسفند ماه موکول شد. از آنجایی که فرمول بازنشستگان دولتی و کارمندان آنها تقریباً یک عیدی معادل «نصف حقوق پایه» است، دریافت این میزان عیدی برای کارگرانی که سال‌ها دو برابر حقوق پایه خود را به عنوان عیدی قانونی دریافت می‌کردند، دشوار است. به همین دلیل پرداخت عیدی طبق قانون کار به بازنشستگان تامین اجتماعی سال هاست یکی یکی از مطالبات بازنشستگان تامین اجتماعی بوده است.
از آنجایی که 70 درصد مستمری بگیران این سازمان عمدتاً افرادی هستند که «حداقل بگیر» محسوب می شوند و با فرمول بازنشستگان و کارمندان دستگاه های دولتی عیدی دریافتی برای کسانی که کمتر از 10 میلیون تومان حقوق می گیرند، دشوار است. از طرفی قوانین و اصول چیز دیگری می گوید و بازنشستگان را مشمول همان قوانین می کند.
حسین حبیبی (عضو هیأت مدیره کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار کشور) در این باره می گوید: واقعیت این است که طبق قانون عید کار کارگران دو برابر پایه همان سال حقوق دریافت می کنند اما این فقط به کارگران شاغل مربوط می شود و بازنشستگان مشمول قانون نیستند. آنها جامعه را دنبال می کنند.
وی افزود: فقط چند ماده از قانون تامین اجتماعی مانند مواد 96 و 111 از قانون کار تبعیت می کند و بقیه قوانین تامین اجتماعی ربطی به قانون کار ندارد. بنابراین در این قانون عیدی بازنشستگان شرایط خاص خود را دارد که مستقل از شرایط ویژه عیدی کارگران است. یعنی مانند کارمندان دستگاه های دولتی و بازنشستگان دولتی، کارکنان تامین اجتماعی نیز مستمری دریافت می کنند.
محدودیت های سازمان تامین اجتماعی
البته این تنها دلیل تفاوت مستمری بازنشستگان تامین اجتماعی با کارکنان مشمول بیمه تامین اجتماعی نیست، بلکه منابع خود سازمان نیز اجازه تغییرات قانونی را نمی دهد. همچنین در سال های اخیر اختلاف نظر با منابع تامین اجتماعی باعث شده تا پرداخت عیدی در مقاطعی و حتی تا چند روز اخیر به تاخیر بیفتد. اسفند همچنین نزدیک است که بسیاری از بازنشستگان را برای خرید عیدی دچار مشکل کرده است.
البته تاخیر در پرداخت عیدی یکی از موارد تخلف کارفرمایان نسبت به کارگران بوده است، اما دولت و تامین اجتماعی با علم به اینکه امکان پرداخت عیدی قبل از عید وجود دارد به دلیل مشکلات مالی در پرداخت عیدی به تعویق افتاد. سال های اخیر سال.
در این رابطه علی دهقنکیا (رئیس هیات مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران) می گوید: هنوز مذاکره مستقلی با مدیرعامل جدید سازمان در خصوص موضوع عیدی مستمری بگیران تهرانی نداشته ایم. تامین اجتماعی. البته در سال های اخیر صحبت هایی با مدیرعامل قبلی درباره لزوم پرداخت عیدی مشابه به کارگران داشتیم. اما در پاسخ خود اظهار نظر درستی کردند که «زمانی می رسد که به کارگران بازنشسته مانند کارگران مرخصی تعلق می گیرد تا حق بیمه از مرخصی، پاداش و سایر مزایا کسر شود».
وی افزود: این تبصره جواب نمی دهد که در شرایطی که تامین اجتماعی حق بیمه را از مزایا و پاداش کسر نمی کند طبیعتا نمی تواند در زمان پرداخت مستمری عیدی خودش را بدهد مانند فرمول زمان کار (دوبرابر پایه حقوق یا حتی برابر با همان پایه حقوق). دلیلش هم این است که در سازمان تامین اجتماعی هر چقدر هم که یک نفر کمک کند (حق بیمه و کسورات) باید همان مبلغ را دریافت کند. در چنین شرایطی اگر تامین اجتماعی حق بیمه را از کمک هزینه مسکن کسر کند، کمک هزینه مسکن در دوران بازنشستگی را نیز می دهد، بنابراین این فرمول برای عیدی و پاداش نیز معتبر است.
دهقان کیان تاکید کرد: در سال های اخیر سعی کردیم به اندازه کارگران و با فرمول آنها به عیدی برسیم اما مذاکراتمان به نتیجه رسید. نبود. یکی یکی از دلایل مهم این موضوع کمبود منابع در سازمان تامین اجتماعی است. امروزه تقریبا تمام درآمدهای سازمان تامین اجتماعی و حتی مبالغ ناشی از کلیه حق بیمه و مزایای شرکت های تابعه صرف پرداخت مستمری بازنشستگان می شود.
رئیس کانون کارگران بازنشسته استان تهران تصریح کرد: این سازمان در خصوص حقوق بازنشستگی منظم و ماهانه با مشکل مواجه است. در چنین شرایطی صحبت از تغییرات رقم عیدی سخت است. حتی از نظر زمانی نیز ممکن است در پرداخت مشکل داشته باشیم زیرا از 130 میلیارد تومان بدهی درج شده در بودجه امسال تنها 30 میلیارد تومان توسط دولت سیزدهم و چهاردهم تسویه شده است و با این حساب افزایش مذاکرات عیدی نیست. موثر
وی افزود: امروز سازمان تامین اجتماعی بابت پولی که از مستمری ما برای بیمه تکمیلی کسر می شود، نزدیک به 6 میلیارد دلار به بیمه تکمیلی حافظ آتیه سازان بدهکار است. همچنین این سازمان باید 1.5 میلیارد تومان بابت بیمه عمر از بیمه ایران به کسانی که بیمه عمر دارند پرداخت کند که در این مورد نیز اقدامی صورت نگرفته است. اینها همه مبالغی است که قبلاً از حقوق بازنشستگان کسر می شد و سازمان تامین اجتماعی نقشی جز حفظ و انتقال آن مبلغ ندارد.
دهقانکیا گفت: سازمان تامین اجتماعی در ماه گذشته 62 میلیارد تومان درآمد داشته که 60 میلیارد تومان آن فقط بابت حقوق پرداخت شده است. این در حالی است که 2 میلیارد نفر باقی مانده باید هزینه های درمان و هزینه های کارکنان تامین اجتماعی را تامین می کردند. همچنین بدهی های بسیاری از سازمان تامین اجتماعی به مراکز دارویی و درمانی وجود دارد.