به گزارش مانیبان، وضعیت نهایی همسان سازی مستمری بگیران تامین اجتماعی و مستمری بگیران کشوری و لشکری را در تفکر معاصر بخوانید و تفاوت فرمول تناسب حقوق بازنشستگان را بدانید؛ در زیر به توضیح قانون و ضوابط یکسان سازی حقوق بازنشستگان می پردازیم.
تناسب حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی پس از مصاحبه خوش بینانه وزیر تعاون، کار و تامین اجتماعی مبنی بر اینکه “بیش از 7 میلیون نفر” مشمول این تناسب هستند، موجی از شادی و نشاط را در بین مستمری بگیران ایجاد کرد. صندوق های مختلف از جمله کسانی که حداقل دستمزد سازمان تامین اجتماعی را دریافت می کنند. به دنبال این اظهار نظر، اکثر بازنشستگان فکر می کردند مشمول این تعدیل هستند.
در حالی که مجموع بازنشستگان کشوری و لشکری در ایران تقریباً 3 میلیون نفر است، گمان می‌رفت که با وجود حدود یک میلیون نفر جمعیت از سایر رده‌های تامین اجتماعی، مابقی این جمعیت هفت میلیونی تقریباً به 3 میلیون نفر اشاره می‌کنند. حداقل بازنشستگان حقوق بگیر
این در حالی است که شنیده ها حاکی از آن است که این بخش بزرگ از بازنشستگان مشمول طرح تناسب نمی شوند. حال باید دید دولت چگونه از معیشت این بخشی از بازنشستگانی که وضعیت معیشتی نامناسبی دارند حمایت می کند.
علیرضا حیدری (نایب رئیس انجمن صنفی ایثارگران جامعه کارگری و کارشناس حوزه تامین اجتماعی) اظهار کرد: قبلا در مورد کسانی که حداقل دستمزد سازمان تامین اجتماعی را دریافت می کنند صحبت کرده ایم. بیان شده است که در صندوق ملی و در سطح بندی آن نسبت 90 درصد مشاغل برابر در نظر گرفته شده است. یعنی اگر یک نفر هم تراز شما حقوق امروز بگیرد، شما هم از حقوق بازنشستگی در همان سطح بهره مند خواهید شد.
این کارشناس مسائل تامین اجتماعی افزود: قانونگذار بیان کرد که بازنشستگان کشوری و لشکری باید در مدت سه سال به 90 درصد حقوق یک کارگر هم رتبه برسند. به این ترتیب که برای مثال کارمندی معادل حقوق فعلی خود ملاک برقراری مستمری بازنشستگی معادل او خواهد بود و حقوق فعلی وی معادل 90 درصد حقوق همان کارمند هم سطح است.
حیدری ادامه داد: از آنجایی که امسال تنها 40 درصد از 100 درصد خسارت اعمال می شود، اگر مابه التفاوت 90 درصد حقوق یک کارگر با کل حقوق بازنشستگان 100 هزار تومان باشد، 40 هزار تومان از این مابه التفاوت پرداخت می شود. و مابقی مابه التفاوت سال های 1404 و 1405 تا زمان تساوی 100 درصد پرداخت می شود. یعنی برای آن بازنشسته 70 درصد حقوق سال آینده و در سال 1405 بازنشسته کل شکاف (100 درصد از کل 90 درصد) را پوشش می دهد.
یکی از اعضای هیات مدیره کانون بازنشستگان تامین اجتماعی استان تهران با اشاره به تفاوت فرمول تناسب حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی گفت: تفاوت تناسب حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی با همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی. حقوق ملی و حقوق نظامی این است که تناسب متناسب با 90 درصد حقوق بازنشستگی «در زمان برقراری آن» است. یعنی همان فرمول میانگین دو سال گذشته در زمان برقراری مستمری مبنای محاسبه است. به عبارت دیگر افزایش 100 درصدی مستمری به دلیل تناسب نسبت به 82 درصد مستمری بدون در نظر گرفتن نرخ تورم محاسبه می شود. یعنی اگر بازنشسته تامین اجتماعی مشمول تعدیل متناسب باشد، حقوق وی نسبت به حقوق کارمند معادل خود در زمان برقراری مستمری که کمتر از بازنشستگان ارتش است 82 درصد افزایش می یابد. و حومه شهر
نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تاکید کرد: به عبارتی ملاک همسان سازی حقوق بازنشستگان دولتی 90 درصد 100 درصد حقوق جاری همین قشر است و شاخص تناسب ما با بازنشستگان تأمین اجتماعی است. 90 درصد از 82 درصد حقوق کارمند در زمان برقراری مستمری. (این هم با قیمت های فعلی آن سال)
حیدری افزود: فرض کنید نرخ تورم 30 درصد باشد. یعنی اگر پارسال مستمری 70 هزار تومان بود امسال 100 هزار تومان می گیرد. امسال، اگر بازنشسته شده باشید، 90 درصد از میانگین 82 درصد حقوق دو سال آخر کار خود را دریافت خواهید کرد. در واقع شما در پایان رابطه کاری خود با برقراری مستمری معادل حقوق دریافت نمی کنید، بلکه میانگین حقوق دو سال برای مستمری شما در نظر گرفته می شود. این در حالی است که افزایش دستمزد بازنشستگی و تعدیل دستمزد هر سال با نرخ تورم و نرخ افزایش دستمزد سالانه تغییر می کند. اثر تعدیل نرخ برای سال بعد محاسبه و مابه التفاوت پرداخت می شود. البته از ابتدا گفتیم که این روش محاسبه مستمری و این روش تناسب مشکل دارد.
این فعال حقوق بازنشستگان تاکید کرد: منابع لازم برای یکسان سازی حقوق ارتش، هموطنان و کارگران فولاد معادل یک درصد افزایش مالیات بر ارزش افزوده است و برای تناسب حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی منشأ آن است بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی امسال از ۱۳۰ میلیارد تومان درج شده در بودجه، منبع اصلی تناسب مشخص است. «پرداخت بدهی سال های آخر تأمین اجتماعی»، «تامین حقوق مستمری بگیران» و «تقویت قدرت خرید مستمری بگیران» سه حوزه شناخته شده ای هستند که منابع ناشی از پرداخت بدهی دولت به تامین اجتماعی است. ضربه خورده اند.
وی تصریح کرد: طبق قانون بودجه و این بند از موارد قانونی آن، حداقل دستمزد و حداقل دستمزد تامین اجتماعی تحت عنوان «تقویت قدرت خرید و معیشت مستمری بگیران» قابل افزایش است و این بازنشستگان مشمول مشمولیت نمی شوند. تعدیل متناسب مبلغ به دست آمده از این 130 میلیارد تومان صرف این سه هدف می شود و اگر چیزی باقی بماند برای پرداخت بدهی سازمان تامین اجتماعی به نهادهای مختلف هزینه می شود.
نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تصریح کرد: فعلاً تا تکلیف حقوق مستمری بگیران تأمین اجتماعی در آبان مشخص شود، تنها دستاورد بازنشستگان این بوده است که مقاومت، پایبندی دولت به برجام. اصل تناسب دستمزدها با اظهارات اخیر وزیر کار و پایبندی دولت به احکام مزدی شکسته شده است. آبان ماه بازنشستگان تامین اجتماعی برای سازگاری ایجاد شده است. متعاقباً بازنشستگان می توانند وارد روند مذاکره شده و جزئیات اجرای طرح و میزان مبلغ متناسب را مطالبه کنند.
حیدری خاطرنشان کرد: البته اخیراً برخی از محافل بازنشستگان این موضوع را مطرح کردند که تناسب برای همه بازنشستگان اعم از سایر رده ها و حداقل حقوق بگیران قابل اجرا است. اما در قانون پوشش تناسب فقط برای بازنشستگانی که سایر سطوح مستمری دریافت می کنند مورد تاکید قرار گرفته است و کسانی که حداقل دستمزد را دریافت می کنند متاسفانه مشمول تناسب نمی شوند. در ماده قانون بودجه امسال به صراحت تاکید شده است که کسانی که حداقل دستمزد دریافت می کنند مشمول تناسب نیستند.
این کارشناس مسائل تامین اجتماعی در پایان با اشاره به لزوم افزایش حقوق بازنشستگان با حداقل دستمزد، اظهار داشت: قوانین در آینده با توجه به امکانات موجود در قانون برنامه هفتم و قانون بودجه قابل تغییر است. دولت موظف است عناوینی مانند «کمک به معیشت مستمری بگیران» و «احیا و تقویت قدرت خرید مستمری بگیران» را تعریف کند که همگی در قوانین بالاتری آمده است که تنها حداقل دستمزد مستمری بگیران کاهش می یابد. مستمری بگیران تامین اجتماعی افزایش یابد، اما دیگر نامش نیست افزایش «تعدیل» نیست و دولت و سازمان تامین اجتماعی باید فرمول دیگری برای آن در نظر بگیرند و با در نظر گرفتن مشکلات عدیده معیشتی این بازنشستگان پیشنهاد شود.
قانون همسان سازی مستمری بگیران
علی بابایی کارنامی رئیس کمیسیون اجتماعی شورای اسلامی با اشاره به موضوع یکسان سازی حقوق بازنشستگان در لایحه بودجه 1404 گفت: موضوع یکسان سازی حقوق بازنشستگان در این لایحه به صورت جدی مورد توجه قرار گرفته است. “
و افزود: روند اجرای قانون همسان سازی بازنشستگان آغاز شد، این موضوع عملی و اجرایی شد و بار مالی آن نیز مرتفع شد.
بابایی کارنامی بیان کرد: بر اساس مواد 111 و 96 قانون تامین اجتماعی لازم است مدیر کل مرکز هماهنگی های لازم را با نهادهای ذیربط انجام دهد که مقرر شده است.
وی افزود: پرداخت به بازنشستگان در پایان ماه جاری انجام می شود.
بابایی کارنامی گفت: در حال حاضر 90 درصد میانگین حقوق بازنشستگان از حقوق مشاغل معادل شاغلان در نظر گرفته می شود و میانگین افزایش حقوق بازنشستگان بین 1.7 تا 1.8 میلیون تومان خواهد بود و این رقم. برای برخی مستمری بگیران می تواند به 6 برسد. به میلیون ها تومان نیز می رسد.
رئیس کمیسیون اجتماعی شورای اسلامی تاکید کرد: این اقدامات نشان از تلاش های انجام شده در جهت بهبود وضعیت معیشتی بازنشستگان است و انتظار می رود با اجرای کامل این قانون طعم شیرین تعدیل حقوق را عزیزان احساس کنند. بازنشستگان . .
ملاک یکسان سازی حقوق بازنشستگان.
نایب رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری گفت: به عبارت دیگر ملاک یکسان سازی حقوق بازنشستگان دولتی 90 درصد 100 درصد حقوق کارمند فعلی و شاخص تناسب برای بازنشستگان تأمین اجتماعی آمریکا 90 است. درصد از 82 درصد حقوق کارمند در زمان برقراری مستمری. (این هم با قیمت های فعلی آن سال)
حیدری افزود: فرض کنید نرخ تورم 30 درصد باشد. یعنی اگر مستمری پارسال 70 هزار تومان بود امسال 100 هزار تومان می گیرد. امسال، اگر بازنشسته شده باشید، 90 درصد از میانگین 82 درصد حقوق دو سال آخر کار خود را دریافت خواهید کرد. در واقع شما در پایان رابطه کاری خود با برقراری مستمری معادل حقوق دریافت نمی کنید، بلکه میانگین حقوق دو سال برای مستمری شما در نظر گرفته می شود. این در حالی است که افزایش حقوق بازنشستگی و تعدیل حقوق هر سال با نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق سالانه تغییر می کند. اثر تعدیل نرخ برای سال بعد محاسبه و مابه التفاوت پرداخت می شود. البته از ابتدا گفتیم که این روش محاسبه مستمری و این روش تناسب مشکل دارد.
ملاک یکسان سازی حقوق بازنشستگان.
این فعال حقوق بازنشستگان تاکید کرد: منابع لازم برای یکسان سازی حقوق ارتش، هموطنان و کارگران فولاد معادل یک درصد افزایش مالیات بر ارزش افزوده است و برای تناسب حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی منشأ آن است بدهی دولت به سازمان تامین اجتماعی امسال از 130 میلیارد تومان درج شده در بودجه، منبع اصلی تناسب مشخص است. «پرداخت بدهی سال های آخر تأمین اجتماعی»، «تامین حقوق مستمری بگیران» و «تقویت قدرت خرید مستمری بگیران» سه حوزه شناخته شده ای هستند که منابع ناشی از پرداخت بدهی دولت به تامین اجتماعی است. ضربه خورده اند.