به گزارش مانیبان، بنابراین بر اساس این قانون میزان عیدی 1403 کمتر از دو برابر حداقل دستمزد اداره کار نخواهد بود. البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال در یک مجتمع مشغول به کار هستند.
اگر فردی کمتر از یک سال در سازمان یا کارگاهی کار کرده باشد، حق الزحمه او متناسب با زمان کار گروهی او محاسبه می شود.
حداقل عید 1403
حداقل عیدی سال 1403: 143،323،680 = 60 x 2،388،728
عید حداکثر 1403
حداکثر عید 1403: 214,985,520 = 90 × 2,388,728
برای محاسبه دقیق مرخصی کارگران باید در نظر گرفت که طبق قانون کار، هیچ کارگری نباید کمتر از حداقل دستمزد اداره کار دریافت کند. بنابراین بر اساس این قانون میزان عیدی 1403 کمتر از دو برابر حداقل دستمزد اداره کار نخواهد بود.
البته در نظر داشته باشید که این مبلغ برای کارگرانی است که یک سال در یک مجتمع مشغول به کار هستند. اگر فردی کمتر از یک سال در سازمان یا کارگاهی کار کرده باشد، حق الزحمه او متناسب با زمان کار گروهی او محاسبه می شود.
محاسبه عیدی کارگران با یک سال سابقه کار.
عیدی ۱۴۰۳ برای کارگرانی که یک سال سابقه کار معادل ۶۰ روز حقوق ثابت روزانه دارند به کارگر پرداخت می شود. به عبارت دیگر فرمول محاسبه عیدی 1403 برای کارگران با یک سال سابقه کار به شرح زیر است:
حقوق روزانه * 60 روز = مرخصی کارگر
محاسبه مرخصی برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال
در صورتی که مدت کار کارگر کمتر از یک سال باشد به نسبت مدت کار باید عیدی ۱۴۰۳ به او پرداخت شود. فرمول محاسبه برای کارکنان با سابقه کمتر از یک سال متناسب با کار آنها است.
حقوق کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند به گونه ای است که حقوق هر روز کار معادل یک سوم حقوق و مزایای ماهانه می باشد.
یعنی (1/30). یعنی فرمول محاسبه برای کارگران با سابقه کمتر از یک سال به شرح زیر است:
(60/365) * (حقوق روزانه * تعداد روزهای کاری) = عیدی