به گزارش مانیبان، در متن اصلاحیه بند 6 ماده 1 آیین نامه اجرایی تناسب در خصوص تعریف مابه التفاوت حق الزحمه آمده است: مابه التفاوت مبلغ مستمری هر فرد با نود درصد (90%) میانگین حقوق و پاداش مشمول کسر کارکنان مشابه و معادل کسر حق بیمه سهام انفرادی و مالیات بر درآمد طبق بند (ه) تبصره 15 قانون بودجه سال 1403 کل کشور.
به گفته این کمیته، ابتدا از حقوق و پاداش مشمول کسر کارکنان مشابه و همتراز و سایر کسورات از قبیل جریمه، پرداخت وام و مزایا، حق بیمه سهام انفرادی و مالیات بر درآمد کسر می شود که مالیات بر درآمد است. حقوق و دستمزد در نظر گرفته نمی شوند. اما طبق قانون 90 درصد مابه التفاوت حقوق بازنشستگان با حقوق و پاداش مشمول کسر کارمند مشابه و معادل باید ظرف مدت 3 سال به بازنشسته پرداخت شود و در قانون به کسر پاداش اشاره ای نشده است. بیمه و مالیات.
تاکید کردند: در صورتی که خلاف قانون فرض شود و پس از کسر مالیات و حق بیمه کارمند، 90 درصد مابه التفاوت حقوق بازنشستگان محاسبه شود، 90 درصد آن کسر از حقوق بازنشستگان کسر می شود. یعنی اگر 15.000.000 ریال از حقوق کارمند شاغل بابت مالیات و حق بیمه کسر شود 90 درصد از آن 15.000.000 از حقوق بازنشستگان کسر و مابقی برای بازنشسته محاسبه می شود. فرض می کنیم کارمند فعالی که مشابه و معادل کارمند بازنشسته است مبلغ 250.000.000 ریال حقوق و مازاد مشمول کسورات داشته باشد که 90 درصد آن مبلغ 225.000.000 ریال است که ظرف مدت 3 سال به بازنشسته پرداخت می شود.