تعداد بازنشستگان پیش از موعد از 14 درصد در سال 2011 به 52 درصد در پایان سال 2011 افزایش یافت که آمار تکان دهنده ای است.
مدیرکل مستمری بگیران صندوق بیمه اجتماعی افزود: مجموع مستمری بگیران کشور در پایان سال 1401 بالغ بر 2 میلیون و 623 هزار و 287 نفر بوده که از این تعداد 550 هزار و 450 نفر در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته پیش از موعد شده اند که در مجموع. حدود 21 درصد
رخشانی مقدم یادآور شد: مشاغل سخت و زیان آور به مشاغلی گفته می شود که عوامل فیزیکی، شیمیایی، مکانیکی و بیولوژیکی محیط کار در حد استاندارد نباشد و به دلیل اشتغال کارگر در آن شغل یا محل، تنش در آنها بسیار بیشتر باشد. در او.
وی ادامه داد: کار در چنین شرایطی منجر به بروز بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن می شود. البته می توان با به کارگیری تدابیر فنی، مهندسی، بهداشتی و ایمنی، خشن و زیان آور بودن این محیط های کاری را کاهش داد یا از بین برد.
مدیر کل مستمری های سازمان بیمه های اجتماعی با یادآوری اینکه بر اساس آیین نامه اجرایی کارگاه های صعب العبور و زیان آور، این نوع مشاغل به دو گروه الف و ب تقسیم می شوند، افزود: گروه الف شامل مشاغلی می شود که ماهیت آنها سخت و زیان آور است. اما سختی و زیان آور بودن آنها با رعایت بهداشت، ایمنی و اقدامات مناسب توسط کارفرما قابل رفع است.
وی ادامه داد: در گروه ب کارگاه هایی وجود دارد که ماهیت آنها خشن و زیان آور است و با اعمال تدابیر بهداشتی، ایمنی و مهندسی اگرچه می توان ویژگی های خشن و زیان آور را کاهش داد، اما شرایط سخت و زیان آور آنها باقی می ماند.
رخشانی مقدم ادامه داد: بررسی کارگاه های صعب العبور و زیان آور و تعیین رده های شغلی بر عهده کمیته های پیش از انتخابات و انتصابات استان مستقر در ادارات تعاون، کار و اجتماعی و همچنین سیاست کشوری در خصوص مشاغل سخت و زیان آور است. و نظارت بر این کمیته ها نیز بر عهده شورای عالی حفاظت فنی است.
وی در پاسخ به اینکه تعداد درخواست ها و مستمری در مشاغل سخت و زیان آور مغایر با اهداف و مقاصد اصلی تصویب قانون بوده و سهم بسزایی در عدم تعادل منابع و هزینه های نهادهای بیمه اجتماعی دارد، تصریح کرد: اهداف قانونگذار از تصویب قانون بازنشستگی خشن و زیان آور مواردی از قبیل حفظ حقوق کارگران، حمایت از نیروی کار، ایجاد محیط کار سالم، ایجاد شغل و افزایش تولید است.
وی ادامه داد: طبق قانون کارفرمایان کارگاه هایی که محل کار آنها سخت و زیان آور تلقی می شود موظفند ظرف مدت دو سال از تاریخ ابلاغ تصمیم قطعی کار سخت و زیان آور نسبت به ایمن سازی عوامل و شرایط محیط کار اقدام کنند. کمیته ها
مدیرکل مستمری های سازمان بیمه های اجتماعی یادآور شد: اگرچه در قانون برای کاهش یا رفع عوارض خشن و زیان آور و همچنین ایمن سازی و بهبود محیط کار تمهیدات لازم پیش بینی شده است، اما به دلیل نبود ضمانت اجرایی وظایف تعیین شده از سوی مراجع ذیربط را به طور کامل و کامل انجام نداده است.
وی افزود: از سوی دیگر مشکلاتی در زمینه تایید سختی کار در کمیته های استانی و همچنین هزینه های ناچیز پیش بینی شده برای کارفرما در قانون وجود دارد که منجر به به حذف ماهیت سخت و زیان آور مشاغل ارائه شده توسط کارفرمایان عملاً نادیده گرفته می شود.
رخشانی مقدم ادامه داد: علاوه بر این دلایلی از جمله کم بودن سنوات بیمه ای، دریافت مستمری به مدت طولانی تر با مبالغ و مزایای مستمری بیشتر منجر به چالش در مدیریت منابع و هزینه های سازمان بیمه اجتماعی و در نتیجه تغییرات می شود. در نسبت حمایتی این سازمان به بزرگترین سازمان بیمه بین نسلی کشور می شود.
مدیرکل بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی در پاسخ به اینکه شرایط کنونی به گونه ای است که سن بازنشستگی در برخی موارد به 40 سال یا کمتر می رسد و گاهی کارگران در اوج تجربه، مهارت و تخصص خود از بازار کار خارج می شوند، گفت: در شرایط فعلی، بازنشستگی در برخی موارد به 40 سال یا کمتر می رسد. : سن بازنشستگی به عنوان یکی یکی از شاخص های پارامتریک در محاسبات بیمه ای این است که در بسیاری از کشورها امید به زندگی متناسب با سن افزایش یافته است.
رخشانی مقدم ادامه داد: با این وجود در ایران با وجود افزایش امید به زندگی، سن بازنشستگی بدون تغییر باقی مانده است و حتی با توجه به تصویب قوانین بازنشستگی پیش از موعد از جمله قانون مشاغل سخت و زیان آور، سن واقعی بازنشستگی نیز کاهش یافته است. .
وی تصریح کرد: میانگین سنی بازنشستگان مشاغل سخت و زیان آور در پایان سال 1401 49.7 سال بوده است و متاسفانه درصدی از این آمار متعلق به افراد 35 تا 39 ساله است اجرای این قانون منجر به بازنشستگی برخی از متقاضیان در سنین پایین و استخدام مجدد غیررسمی پس از بازنشستگی می شود که این امر موجب کاهش فرصت های شغلی برای جوانان نیز می شود.
رخشانی مقدم با ارائه راهکارهایی برای کاهش تبعات شغل در مشاغل خشن و زیان آور گفت: ارتقای سلامت بیمه شدگان با توجه به نقش موثر آنها در توسعه اقتصادی و افزایش بهره وری در سازمان تامین اجتماعی از اهمیت بالایی برخوردار بوده و باید باشد. «قانون موجود در این زمینه با تمام امکانات استفاده می شود.
مدیر کل مستمری های سازمان بیمه های اجتماعی ادامه داد: عدم انجام اقدامات بهداشتی و ایمنی در جهت بهبود محیط کار و اعطای سنوات مستمری بدون رعایت حداقل سن که در دراز مدت منجر به فرسودگی اضافی جسمی و روحی شاغل می شود. کارفرما نیز با مشکلات زیادی از جمله بازنشستگی پیش از موعد کارگران با تجربه مواجه خواهد شد. وی با چرخه تولید مواجه است و لذا تغییرات پارامتریک در قوانین و مقررات اجرایی برای دستیابی به اهداف قانونگذار الزامی است.
چندی پیش، میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با انتقاد از تعداد درخواست ها و مطالبات مستمری در مشاغل سخت و زیان آور، این موضوع را عامل مهمی در عدم تطابق منابع و مصارف سازمان تامین اجتماعی در طول نسل ها دانست. سازمان بيمه و وضعيت فعلي به شرح زير است: سن بازنشستگي در برخي موارد حدود چهل سال يا كمتر است و گاهي كارگران در اوج تجربه، مهارت و تخصص خود بازار كار را ترك مي كنند و هزينه نگهداري اين افراد مي شود. سایر بیمه شدگان تحمیل شده توسط تامین کننده بیمه اجتماعی.
موسوی تاکید کرده بود که این افراد که به دلیل قانون مشاغل سخت و زیان آور و ظاهراً به دلیل فرسودگی جسمی و روحی ناشی از این مشاغل از لیست پرداخت کنندگان بیمه حذف می شوند، در عمل از کار خارج نمی شوند. بازار برای ایجاد فضا برای افراد جدید، کارگران ایجاد می کند، بلکه صنایع را جذب می کند. به صورت غیر رسمی به بازار عرضه می شوند.
تمامی حقوق این سایت متعلق به صدمین روز می باشد و استفاده از اخبار و قیمت ها با ذکر منبع و درج لینک مناسب بلامانع است.