چه عواملی باعث تعلق کارکنان به سازمان می شود؟ شام شرکتی یکی این یکی از راه‌های ایجاد حس تعلق در بین کارکنان است. هرچه این احساس قوی تر باشد، کارکنان را تشویق می کند تا وظایف خود را با پشتکار انجام دهند و با شرکت ارتباط بهتری برقرار کنند. بنابراین، برای سرو ناهار یا شام شرکت وقت بگذارید یکی این یکی از محرک های کلیدی برای بهبود مشارکت کارکنان و ایجاد حس تعلق است.
اهمیت غذای سازمانی برای تعلق کارکنان سازمان
از آنجایی که کارمندان بیشتر وقت خود را در محل کار می گذرانند، باید احساس کنند که بخشی از سیستم هستند. این احساس از ویژگی ها و وظایف مشترک در یک تیم ناشی می شود و فرد را با قدرت بیشتری به کل سازمان متصل می کند. احساس تعلق به عنوان یک محرک درونی بر کاهش سطح استرس و افزایش بهره وری، شادی و سلامت روانی و جسمی کارکنان تأثیر دارد. اما چگونه می توانید این حس تعلق را در سازمان خود پرورش دهید؟ سرو غذای شخصی در شرکت این حس را در بین کارکنان چند برابر می کند.
برای سال‌ها، محققان نشان داده‌اند که تعلق کارکنان به گروه بزرگ‌تری چقدر مهم است. ایجاد حس تعلق با برگزاری جلسات تیمی و سفارش غذای شرکتی و خصوصی یک چشم انداز مشترک برای رسیدن به یک هدف ایجاد می کند. مدیران با تنظیم یک برنامه غذایی منظم، کارکنان را تشویق به برقراری ارتباط می کنند و به آنها احساس مهم بودن و مشارکت می دهند. از طرفی غذا خوردن با همکاران کار خوشایندی است و پایه و اساس ایجاد روابط دوستانه خواهد بود. پرورش حس تعلق در محل کار مستلزم ایجاد پیوندهای قوی در یک تیم است. ارزش این را دارد که وقت بگذارید و همه را در سازمان بگنجانید و واقعاً این حس تعلق را ایجاد کنید.
غذای شرکتی چگونه حس تعلق ایجاد می کند؟
شام های شرکت کارمندان را گرد هم می آورد تا موفقیت تیم خود را جشن بگیرند و احساس کنند با فرهنگ کاری شرکت ارتباط دارند. میزبانی رویدادها و فعالیت‌های گروهی، جشن‌ها و مناسبت‌های ویژه یک راه عالی برای تضمین موفقیت کلی سازمان و تشویق ارتباط و مشارکت کارکنان است. اگر کارکنان سازمان احساس مشارکت و انگیزه نداشته باشند و خود را عضوی واقعی از تیم احساس نکنند، استعداد کاری خود را از دست خواهید داد.
سفارش دادن وعده های غذایی شرکت معجزه می کند، روحیه را تقویت می کند و باعث می شود کارکنان احساس ارزشمندی کنند. این برنامه سلامتی نشان می دهد که شما به سلامت کارکنان خود اهمیت می دهید و حس اجتماعی آنها را ارتقا می دهد. در واقع غذا خوردن در محل کار نه تنها بد نیست، بلکه محیطی بازتر و سرزنده تر ایجاد می کند و تعامل اجتماعی را افزایش می دهد.
برای افزایش مشارکت کارکنان، درخواست های نظر در مورد نوع غذا و برنامه غذایی روزانه سازمان را در دستور کار خود قرار دهید تا حس تعلق را افزایش دهید. برای سفارش انواع غذاهای ایرانی یا خارجی، ساندویچ، سالاد، سوپ و نوشیدنی، نظر کارکنان را جویا شوید. حتی می توانید با کارمندان خود در مورد کیفیت غذا و گنجاندن غذاهای رژیمی در منو صحبت کنید تا طعم آنها را بهتر بشناسید. همه این کارها در نهایت حس تعلق و اجتماعی بودن کارکنان را تقویت می کند.
غذا خوردن در یک مکان معمولی مانند یک اتاق غذاخوری بزرگ پس از یک روز سخت کاری برای کارمندان یک تجربه عالی خواهد بود. در محیط کاری شلوغ امروزی، ایجاد فضاهایی برای سرو غذا مهم است. بنابراین، حتما جایی را برای سرو غذا رزرو کنید. فضاهای نوآورانه گزینه های ناهار خوری اداری را فراهم می کند و به کارکنان امکان دسترسی راحت به وعده های غذایی و میان وعده های مغذی در طول روز را می دهد.
کیترینگ های باتجربه با ارائه بهترین منوها به شرکت ها کمک می کنند تا فضایی برای گفتگو در میان شلوغی و شلوغی روزانه ایجاد کنند. با سفارش غذای شخصی از بهترین کترینگ ها، فضایی دوستانه ایجاد می کنید که در آن می توانید خلاقیت و کار شدید را تشویق کنید. سفارش دادن وعده‌های غذایی مغذی بر اساس اولویت‌ها و محدودیت‌های رژیم غذایی به کارکنان این فرصت را می‌دهد تا روابط مثبتی با یکدیگر ایجاد کنند و حس اجتماعی را در محیط کار تقویت کنند.
هنگامی که برای کارمندان خود از شرکت های پذیرایی غذا سفارش می دهید، به آنها علامت می دهید که نگران غذای خود نباشید. در واقع شما از طریق کترینگ ها تمامی کارها از جمله خرید مواد اولیه، آماده سازی، برنامه ریزی، پخت و پز و بسته بندی را انجام داده اید. با فراهم کردن دسترسی راحت به وعده های غذایی مغذی، کارمندان در زمان صرفه جویی می کنند که در غیر این صورت صرف تهیه غذا یا جستجوی مواد غذایی آنلاین می شد. با صرفه جویی در زمان و انرژی، کارمندان زمان و انرژی بیشتری برای کار روزانه خود و کار شرکت دارند. این منجر به رضایت شغلی و رفاه بیشتر می شود. نارجایکی از بهترین و با کیفیت ترین شرکت های کیترینگ در زمینه سفارش غذای سازمانی است که به شما کمک می کند تا آرامش و تعلق خاطر را برای کارکنان خود ایجاد کنید.
از سوی دیگر تغذیه کارکنان به معنای اهمیت سلامت کارکنان برای سازمان و مدیران آن است. دسترسی به غذاهای سالم و لذیذ در محل کار می تواند روحیه کارکنان را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. هنگامی که کارمندان گزینه های غذایی مناسب و سالمی در دسترس خود دارند، به احتمال زیاد احساس می کنند که توسط کارفرمایان خود ارزش و مراقبت دارند. این به نوبه خود یک محیط کاری مثبت ایجاد می کند و رضایت کلی شغلی و احساس تعلق را افزایش می دهد.
سوالات متداول
1. احساس تعلق کارکنان به سازمان چیست؟
احساس تعلق در محیط کار به این معناست که کارمند خود را جزئی از تیم یا سازمان می بیند و پیشرفت خود را در پیشرفت سازمان می بیند.
2. چرا تامین تغذیه سازمانی منجر به وفاداری کارکنان به سازمان می شود؟
سفارش وعده های غذایی شرکت توسط مافوق به کارکنان این پیام را می دهد که سلامت آنها برای سازمان بسیار مهم است و کل تیم سازمانی مانند یک خانواده در کنار هم هستند.
3. کترینگ ها چه نقشی در احساس تعلق کارکنان به سازمان دارند؟
با ارائه وعده های غذایی سازمانی و سرو آنها در داخل شرکت، کترینگ ها می توانند استرس های مرتبط با تهیه وعده های غذایی روزانه را در بین کارکنان کاهش دهند که تأثیر مثبتی بر سلامت روان، رضایت شغلی و احساس تعلق دارد.
4. چگونه کارمندان می توانند در سفارش وعده های غذایی شرکت مشارکت کنند؟
مدیران می توانند در جلسات کاری نظرات کارمندان را در مورد سفارش انواع غذا، کیفیت غذا و نوشیدنی، غذاهای رژیمی و تخصصی و بهداشت و تغذیه غذا در جلسات کاری کسب کنند.