چنانچه کارگر قرارداد موقت با سابقه کار مستمر 4 سال بعد از 21 در استخدام مستمر باشد بهمن 1402 برای بیکار شدن به دستور کارفرما در حالی که پروژه هنوز ادامه دارد، علی القاعده باید با مراجعه به مراجع حل اختلاف دستور بازگشت به کار را دریافت کند.
به گزارش ایلنا، بر اساس آیین نامه تدوین شده در تبصره یک ماده ۷ قانون کار، توسط بهمن در ماه 1402 کلیه کارکنانی که به مدت 4 سال در کار موقت یا پروژه ای مشغول به کار بودند، قرار شد قرارداد کار خود را برای مدت نامحدود دریافت کنند.
مصوبه هیأت وزیران تبصره 1 ماده 7 قانون کار با موضوع مدت کار موقت مورخ 8/1/1397 در سال 1397 صادر شد. این مصوبه به منزله تصویب مفاد تبصره 1 ماده 7 قانون کار است که در آن تاکید شده است مدت قراردادهای معین در کارهای غیر مستمر از 20 سال می باشد. بهمن سال 98 چهار ساله است و بنابراین همه کارگران موقت از 20 با قراردادهای معین شروع به کار می کنند بهمن 98 تا 4 سال بعد یعنی 20 بهمن 1402 نفر بر سر کار مانده اند و قرار است قرارداد آنها از روز بعد شروع شود (21). بهمن 1402) تا زمانی که پروژه تکمیل نشده است، «دائمی» است به این معنا که کارفرما دیگر حق اخراج یا استخدام آن کارمند را ندارد.
بیایید نگاهی بیندازیم که تعریف “شغل غیر مستمر” در این آیین نامه چیست. این تعریف در مقررات زیر آمده است:
کارهایی که ماهیت آنها مستمر نیست عبارتند از:
یک هزار- تمام کارها در کارگاه هایی که برای انجام یک کار خاص ایجاد می شوند و کار در یک تاریخ مشخص به پایان می رسد، مانند: ب- کارگاههای سدسازی، راهسازی و کارخانه سازی.
ب- کلیه کارگاه های کارگاهی که فعالیت آنها محدود به زمان خاصی نبوده و در طول زمان ادامه می یابد ولی جزء فعالیت ها و وظایف اصلی کارگاه نمی باشد مانند: ب- احداث سالن جدید، ساختمان جدید یا خط تولید.
در جمله 2 این آیین نامه تاکید شده است که «حداکثر مدت کار غیر مستمر چهار سال است» و بدیهی است در تبصره ای آمده است: «حداکثر مدت معین شامل کل محدودیت زمانی قراردادهای مدت معینی است که برای حمل استفاده می شود. کار مطابق بند (1) این تصویب نامه را می توان با یک کارمند یا چند کارمند تکمیل کرد.
تبصره 2 این بند توضیح می‌دهد که دوره‌های توقف پروژه یا تعطیلی کارگاه از مهلت این آیین‌نامه مستثنی بوده و در محاسبه سقف 4 ساله باید این مدت‌های تاخیر لحاظ شود.
نکته اینجاست که این «دائمی شدن قراردادهای کار» در صورت ابلاغ به مراجع حل اختلاف کار که تاریخ اجرای آن در چند روز اخیر است. بهمن ماه 1402 است و فقط محدود به کارگران قراردادی مدت معین در کارهای غیرمستمر می باشد و طبق بند 5 این آیین نامه مشمول کارگران نمی باشد/افراد شاغل در قراردادهای مدت معین در کارهای مستمر مستمر مشمول می باشند. به مفاد این آیین نامه.»
بنابراین اگر کارگر قرارداد موقت با سابقه کار مستمر 4 سال بعد از 21 در استخدام مستمر باشد بهمن 1402: برای بیکار شدن به دستور کارفرما در حالی که پروژه هنوز ادامه دارد، القاعده باید در صورت درخواست از مراجع حل اختلاف، دستور بازگشت به کار را دریافت کند. عقد قرارداد مدت معین یا اخراج چنین کارگری قبل از پایان پروژه کاملا غیر قانونی است.