به گزارش مانیبان به نقل از ایکنگر، مهاجرت مهندسان مشاور به مرز هشدار رسیده است. در یک نظرسنجی، بیش از نیمی از مهندسین مشاور برتر کشور این رشته را ترک کرده یا از آن مهاجرت کرده اند. وقتی علت این مهاجرت دسته جمعی را بررسی می کنیم به نرخ های دستوری دستمزد و حقوق می رسیم که متأسفانه طی 20 سال گذشته آنقدر ضعیف شده که به حداقل دستمزد یک کارگر ساده رسیده است.
حقوق اندک مهندسان مشاور کمتر از مصوبه شورای عالی کار است
سهیل الرسول، عضو هیأت مدیره جامعه مهندسین مشاور و نماینده مردم تهران در مجمع نمایندگان تهران در گفت و گو با «اکونگر» گفت: از سال 1382 تا 1402 حداقل دستمزد کارگران از 87 هزار و 500 تومان افزایش یافت. به 7300000 تومان یعنی در 83.5 ضرب شده است. اما در همین مدت، پایه حقوق مهندسان ناظر با 10 سال سابقه کار از 258 هزار تومان به 9 میلیون و 200 هزار تومان افزایش یافت، یعنی در 35 ضرب شد، یعنی نرخ رشد آنها حتی کمتر از حقوق مصوب شورای عالی کار.
در واقع در 20 سال گذشته حقوقی که به مهندسان ناظر می دادیم تقریباً سه برابر حداقل دستمزد کارگران بود، اما در این سال ها آنقدر حقوق مهندسان را پایین نگه داشتیم که به حداقل دستمزد نزدیک می شوند. از کارگران
این اتفاق باعث مهاجرت دسته جمعی مهندسان مشاور و تعطیلی شرکت های این حوزه شده است. بنابراین ممکن است ایران که به عنوان صادرکننده خدمات فنی و مهندسی شناخته می شد، به زودی واردکننده این خدمات شود. و نه با نرخ های اجباری، بلکه با نرخ هایی که کشورهای دیگر بر ما تحمیل خواهند کرد. مشروح سخنان وی را در ادامه بخوانید.
* وقتی آمار مهاجرت را بررسی می کنیم، تحلیلگران مهاجرت در بخش مهندسی مشاور را نگران کننده تر می دانند. دلیل این حجم از مهاجرت متخصصان در بخش مشاوره بخش ساختمان چیست؟
نگرانی این است که ما خیلی زودتر از آنچه انتظار داشتیم با بحران نیروی کار ماهر مواجه می شویم. فارغ التحصیلان دانشگاه ما، به ویژه در بخش مهندسی مشاور، برای دوره قابل توجهی آموزش می بینند تا بتوانند یک مهارت تخصصی استاندارد پیدا کنند. از آنجایی که اکثر آیین نامه ها و استانداردهای طراحی در گرایش های مختلف مانند بزرگراه ها، راه آهن، خطوط انتقال آب، نفت و گاز، سازه ها و … هیچ تفاوتی با سایر کشورها ندارند و به اکثر استانداردهای جهانی نزدیک هستند، آموزش ارائه شده با سیستم های پیاده سازی مرسوم در دنیا مرتبط است. به عبارت دیگر فردی که چندین سال سابقه مشاوره در پروژه های مختلف در ایران را داشته باشد به احتمال زیاد وارد بازار کار آمریکا، کانادا، آلمان یا استرالیا خواهد شد.
اما دلیل گرایش به مهاجرت به دلیل شرایط کاری مهندسان مشاور در داخل کشور است. با در نظر گرفتن قیمت های اجباری که در زمینه خدمات مشاوره مهندسی رخ داده و بازار کار بسیار پرتنش ناشی از تعدد شرکت ها در یک بازه زمانی خاص و همچنین کاهش بودجه عمرانی در سال های اخیر، عملا مهندسی بازار کسب و کار خلاء جدی بوده و شرایط نامناسبی به دلیل حقوق و دستمزد ایجاد شده است.
* آماری از مهاجرت مهندسان مشاور وجود دارد؟
یکی یکی از مشکلات ما نبود اطلاعات کافی و آمار رسمی است. اما نمونه آماری کوچکی را انتخاب کردیم تا بتوانیم این موضوع را کمی بررسی کنیم. در جامعه مشاور شعبه ای به نام مدیران و متخصصان جوان وجود دارد که اکثر اعضای آن متخصصان و مدیران، مهندسان مشاور زیر 40 سال هستند. در 10 دوره گذشته که این شعبه فعالیت داشته است، 95 مدیر زیر 40 سال در این حرفه مشغول به کار بوده اند که از این میان 53 نفر مهاجرت کرده یا از این حرفه خارج شده اند. آمارهای دیگری نیز وجود دارد. بیش از 850 نفر از مهندسان برتر کشور از اعضای جامعه مهندسین مشاور کشور بودند و به صورت دوره ای در مجامع مختلف شرکت می کردند. طبق نظارتی که انجام دادیم، بیش از نیمی از این شرکت ها غیرفعال هستند یا به طور کامل از این حرفه جدا شده اند. در میان مهندسان مشاور، معماران و شهرسازان آسیب بیشتری نسبت به سایر بخش ها متحمل شدند و زودتر از بقیه این حرفه را ترک کردند.
دلیل این امر کاهش بودجه عمرانی کشور است. محاسبه معادل دلاری بودجه عمرانی حاکی از کاهش چشمگیر این اعتبارات است و اگر رابطه بودجه عمرانی با بودجه عمومی کشور در نظر گرفته شود، در 20 سال گذشته رو به کاهش بوده است و نسبت ساخت و ساز بودجه در بودجه عمومی به طور پیوسته در حال کاهش بوده است. بدتر از آن، این ارقام مربوط به قوانین بودجه است و آنچه در واقع تخصیص می یابد بسیار کمتر از ارقام ثبت شده در قانون است.
امسال مهمترین و بزرگترین کارفرمای راه آهن یعنی شرکت ساخت و توسعه زیربناهای حمل و نقل کشور بیش از 9 ماه از سال بدون تخصیص بودجه باقی مانده است. فرض کنید شرکت هایی با زمینه های شغلی انحصاری و کارفرمایان دولتی تحت فشار هستند. در این شرکت ها به طور طبیعی حقوق با توجه به تورم رشد نمی کند و حقوق را دیر پرداخت می کنند. نتیجه عینی و شهودی این است که نیروهای متخصص به ویژه نیروهای کیفی که دارای قابلیت های بیشتری هستند، خیلی زود این حرفه را ترک می کنند. امروزه در زمینه نیروهای متخصص در صنعت ساختمان به ویژه مهندسین مشاور با مشکل جدی مواجه هستیم.
* بحث حقوق و دستمزد به عنوان یکی به دلایل مهاجرت اشاره کردید. حقوق مهندسان مشاور در یک دهه اخیر چقدر افزایش یافته و نسبت به تورم چقدر افزایش یافته است؟
به طور کلی حقوق مهندسان مشاور کمتر از میانگین افزایش حقوق مصوب شورای عالی کار بوده است. به بیان ساده، سفره همه کوچکتر شده است زیرا رشد دستمزد کمتر از تورم سالانه بوده است. اما این وضعیت برای مهندسان مشاور بسیار بدتر بوده است.
برای سال 1403 دولت در بودجه 20 درصد افزایش حقوق کارکنان دولت را در نظر گرفته است، در حالی که رشد مالیاتی 50 درصدی پیش بینی شده و تورم تا امروز در محدوده 44 درصد باقی مانده است. بر اساس پیش بینی های مسئولان، تورم تا پایان سال به 38 درصد خواهد رسید که 18 واحد درصد بیشتر از افزایش حقوق کارمندان در سال آینده خواهد بود.
بر اساس آیین نامه ها و بخشنامه های سازمان، هر ساله برنامه و بودجه حقوق پایه عوامل نظارت کارگاهی اعلام می شود. بررسی این بخشنامه ها در طول 20 سال و مقایسه با مصوبات شورای عالی کار نشان می دهد که حداقل دستمزد کارگران از سال 1382 تا 1402 از 87500 تومان در سال 82 به 7300000 تومان در سال جاری افزایش یافته است که به این معنی است که حداقل دستمزد کارگران از سال 82 به 7 میلیون و 300 هزار تومان رسیده است. 83.5. بار. . اما در همین مدت، پایه حقوق مهندسان ناظر با 10 سال سابقه کار از 258 هزار تومان به 9 میلیون و 200 هزار تومان افزایش یافت، یعنی در 35 ضرب شد، یعنی نرخ رشد آنها حتی کمتر از حقوق مصوب شورای عالی کار.
این نظرسنجی به وضوح نشان می دهد که ما به آرامی مهندسان را با قیمت گذاری اجباری ضعیف کرده ایم. از این رو زمینه مهاجرت نخبگان و مشاوران کشور که سرمایه های ملی کشور هستند را فراهم کرده ایم.
*در 20 سال گذشته حقوقی که به مهندسان ناظر می دادیم تقریباً سه برابر حداقل دستمزد کارگران بود، اما در این سال ها آنقدر حقوق مهندسان را پایین نگه داشتیم که به حداقل دستمزد کارگران نزدیک می شوند.
دقیقا همینطوره در جوامع توسعه یافته گفته می شود که تفاوت حداقل دستمزد و حداکثر دستمزد تا هفت برابر نرمال است. در این دوره ای که بررسی کردیم، در سال اول حقوق یک سرپرست سه برابر کارگر ساده بود اما در پایان این دوره 20 ساله حقوق یک کارگر ساده 7 میلیون و 300 نفر بود. هزار تومان و حقوق مهندس ناظر 9 میلیون و 500 هزار تومان بوده است.
از حدود 40 سال پیش تا کنون که صنعت خودروسازی ما شکل گرفت، همواره از حمایت قوی دولت برخوردار بود. امروزه کافی است تولید این صنعت را با صنعت ساختمان مقایسه کنیم. امروزه پیچیده ترین پروژه های بین المللی را بدون نیاز به واردات دانش فنی در کشور اجرا می کنیم. یکی بیاید این دو طرف را در دو طرف ترازو مقایسه کند. موتورسازی با این بهانه که اشتغال زایی کرده است اما عملکردش چگونه بوده و از طرفی در بخش خدمات فنی و مهندسی بیش از 3000 مهندس مشاور، بیش از 30000 پیمانکار و 50000 شرکت داریم حمایت شده است. مهندسی. در صنعت ساختمان که سهم قابل توجهی از اشتغال دارد، تجربه دارند، اما به دلیل سیاست های نامطلوب، این سرمایه های ملی یکی یکی در حال از بین رفتن هستند.
در حالی که در سال 1390 حدود 4.2 میلیارد دلار خدمات فنی و مهندسی صادر کردیم و در پروژه های کشور مشارکت داشتیم، امروز در صادرات خدمات فنی و مهندسی و در پروژه های ملی با تراز بسیار کمتری مشارکت داریم. این سیاست اهدافی را برای انحلال شرکت های مشاور مهندسی در بخش ساخت و ساز تعیین می کند.
* خروج مهندسان مشاور متخصص از این حرفه و مهاجرت آنها چه تبعاتی در اقتصاد دارد؟
من شک ندارم که چشم انداز بلندمدت کشور ما در حال توسعه است. بالاخره مشکلات اقتصادی را پشت سر می گذاریم و با دنیا تعامل می کنیم و بحث سرمایه گذاری حل می شود. در کوتاه مدت و بلندمدت، ما به شدت به توسعه زیرساخت ها نیاز خواهیم داشت. ما نیاز به اجرای برنامه های توسعه در حوزه های مختلف خواهیم داشت. ما در این برنامه ها به متخصص نیاز خواهیم داشت. در آن زمان اگر این شرکت هایی را که امروز داریم نداشته باشیم، قسمت زیادی از آن ها را از دست می دهیم و مجبور به واردات خدمات فنی و مهندسی هستیم.
نرخ های تعیین شده توسط شرکت های خارجی به هیچ وجه با نرخ های داخلی سازگاری ندارد و به هیچ عنوان نرخ های ما را نمی پذیرند. آنها با سرعت چندگانه وارد ایران می شوند. ضمن اینکه طبق استانداردهای بین المللی سریعتر درخواست فاکتور می کنند و طبق همان قوانین در صورت عدم پرداخت فاکتور از ارائه خدمات خودداری می کنند. در حالی که امروز دولت میلیاردها تومان به فعالان صنعت ملی ساختمان بدهکار است. در بودجه های سالانه پیش بینی می شود که این بدهی ها با مالیات شرکت ها تسویه شود، اما به دلیل اهمیت این درآمدهای مالیاتی برای دولت، تبصره های مذکور حذف می شود. اما در بودجه 1403 که همچنان در کمیسیون تلفیق در دست بررسی است، این تبصره حذف شده است.