به گزارش مانیبان، کلیه کارفرمایان کارگاهی مشمول قانون کار موظفند به کارگرانی که یک سال کار کرده اند عیدی و پاداش پرداخت کنند و باید معادل شصت روز آخرین حقوق خود را واریز کنند. مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره 1 – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در مغازه کار کرده اند باید بر اساس شصت روز حقوق و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی برای این مفهوم برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف مقرر در ماده واحده این قانون تجاوز کند.
تبصره 2 – در کارگاه هایی که طبق روال جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می کنند عرف کارگاه معتبر خواهد بود. ولی یکی یکی از سوالات متداول کارگران این است که عید کارگران چه زمانی است؟
فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی درباره زمان عیدی و پاداش پایان سال کارگران گفت: کارفرمایانی که نقدینگی دارند و توانایی پرداخت عیدی به کارگران خود را دارند حق دارند بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
بیات اعلام کرد: عید 1403 کارگرانی که در بهمن یا اسفند 1402 طبق مصوبه امسال شورای عالی کار حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402 به ترتیب 106165680 ریال و 159248520 ریال است. همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در مغازه کار کرده اند باید بر اساس 60 روز حقوق و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه شود و مبلغ پرداختی برای هر ماه باید محاسبه شود. از یک دوازدهم حد تعیین شده در بالا تجاوز نکند.
رئیس اتحادیه کارگران پیمانی گفت: معمولا مرخصی و پاداش پایان سال کارگران بر اساس قرارداد کار است. اسفند ماه پرداخت می شود؛ به این ترتیب با احتساب تعطیلی بانک ها و شروع تعطیلات عید و برخی حسابرسی ها تا 20 اسفند ماه های عیدی به حساب کارگران مشمول قانون کار و مستمری بگیران تامین اجتماعی واریز می شود اما برخی کارفرمایان آن را به روزهای پایانی سال و با حقوق موکول نکرده اند. بهمن سپرده گذاری می کنند
بیات مدعی است که واریز عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران ممنوع است بهمن ماه نیست گفت: کارفرمایانی که توان مالی و نقدینگی لازم را دارند بهمن حقوق عیدی کارگران و پاداش آخر سال را هم پرداخت می کنند.
به گفته وی بسیاری از ادارات، سازمان ها و شرکت ها به کارگران عیدی پرداخت می کنند. بهمن هر ماه این کار را انجام می دهند زیرا از نظر برخی ممیزی ها، تراکنش های مالی و تراکم بانکی برای کارفرمایان بهتر است و بسیاری از خانواده های کارگری زمان بیشتری برای تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد نیاز خود دارند.
این مقام کارگری درباره میزان عیدی کارگران نیز گفت: با وجود اینکه مصوبه مجلس میزان عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه حقوق پایه حداقل و سه ماه حقوق پایه را حداقل پیش بینی کرده است. حداکثر مبلغ عیدی دریافتی، اما میزان مرخصی کارگران بسته به مدت قرارداد و شغل آنها متفاوت است. کارگران با توجه به سنوات و تعداد روزهای کار و کسانی که یک سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول به کار بوده و ارتباط خود را با محل کار قطع نکرده اند و بیمه آنها پرداخت شده است حق دریافت مرخصی دارند. به طور کامل، تعطیلات کامل و پاداش پایان سال را دریافت خواهید کرد.
کلیه کارفرمایان کارگاهی مشمول قانون کار موظفند به هر یک از کارگران خود آخرین حقوق معادل شصت روز کار در یک سال را به عنوان مرخصی و پاداش پرداخت کنند. مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره 1 – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در مغازه کار کرده اند باید بر اساس شصت روز حقوق و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی برای این مفهوم برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف مقرر در ماده واحده این قانون تجاوز کند.
تبصره 2 – در کارگاه هایی که طبق روال جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می کنند عرف کارگاه معتبر خواهد بود. ولی یکی یکی از سوالات متداول کارگران این است که عید کارگران چه زمانی است؟
فتح الله بیات رئیس اتحادیه کارگران پیمانی و پیمانی درباره زمان عیدی و پاداش پایان سال کارگران گفت: کارفرمایانی که نقدینگی دارند و توانایی پرداخت عیدی به کارگران خود را دارند حق دارند بهمن ماه، عیدی و پاداش پایان سال به کارگران خود پرداخت کنند.
بیات اعلام کرد: عید 1403 کارگرانی که در بهمن یا اسفند 1402 طبق مصوبه امسال شورای عالی کار حداقل و حداکثر عیدی کارگران در سال 1402 به ترتیب 106165680 ریال و 159248520 ریال است. همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در مغازه کار کرده اند باید بر اساس 60 روز حقوق و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه شود و مبلغ پرداختی برای هر ماه باید محاسبه شود. از یک دوازدهم حد تعیین شده در بالا تجاوز نکند.
رئیس اتحادیه کارگران پیمانی گفت: معمولا مرخصی و پاداش پایان سال کارگران بر اساس قرارداد کار است. اسفند ماه پرداخت می شود؛ به این ترتیب با احتساب تعطیلی بانک ها و شروع تعطیلات عید و برخی حسابرسی ها تا 20 اسفند ماه های عیدی به حساب کارگران مشمول قانون کار و مستمری بگیران تامین اجتماعی واریز می شود اما برخی کارفرمایان آن را به روزهای پایانی سال و با حقوق موکول نکرده اند. بهمن سپرده گذاری می کنند
بیات مدعی است که واریز عیدی و پاداش پایان سال برای کارگران ممنوع است بهمن ماه نیست گفت: کارفرمایانی که توان مالی و نقدینگی لازم را دارند بهمن حقوق عیدی کارگران و پاداش آخر سال را هم پرداخت می کنند.
به گفته وی بسیاری از ادارات، سازمان ها و شرکت ها به کارگران عیدی پرداخت می کنند. بهمن این کار را هر ماه انجام می دهند زیرا از نظر برخی ممیزی ها، تراکنش های مالی و تراکم بانکی برای کارفرمایان بهتر است و بسیاری از خانواده های کارگری آزادی بیشتری در تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد نیاز خود دارند.
این مقام کارگری درباره میزان عیدی کارگران نیز گفت: با وجود اینکه مصوبه مجلس میزان عیدی کارگران را مشخص کرده و دو ماه حقوق پایه حداقل و سه ماه حقوق پایه را حداقل پیش بینی کرده است. حداکثر مبلغ عیدی دریافتی، اما میزان مرخصی کارگران بسته به مدت قرارداد و شغل آنها متفاوت است. کارگران با توجه به سنوات و تعداد روزهای کار و کسانی که یک سال در آخرین کارگاه یا محل کار مشغول به کار بوده و ارتباط خود را با محل کار قطع نکرده اند و بیمه آنها پرداخت شده است حق دریافت مرخصی دارند. به طور کامل، تعطیلات کامل و پاداش پایان سال را دریافت خواهید کرد.