در ادامه جزئیات درخواست افزایش مستمری بازنشستگان را بررسی کرده ایم.
به گزارش بازتاب آنلاین؛ این روزها درخواست افزایش عیدی کارگران بازنشسته نیز صادر شده است و تصمیم گیری در این زمینه بر عهده سازمان تامین اجتماعی است. میزان عیدی بازنشستگان کشوری همانند سال های گذشته توسط دولت تعیین و به تصویب هیات وزیران می رسد. بنابراین مبلغ پاداش پایان سال مستمری بگیران کشوری در سال 1403 به عنوان عیدی کارکنان دولت در سال 1403 تصویب می شود. یکی این یکی از بحث برانگیزترین موضوعات اطلاع رسانی در پایان سال خواهد بود: معاون فنی و بیمه ای صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد در صورت تصویب برنامه هفتم به 48 میلیارد تومان اعتبار نیاز است. . در سال اول به تناسب حقوق بازنشستگان و کارگران اعمال شود. چندی پیش یدالله فرجی، فعال صنفی بازنشسته و عضو سابق شورای اسلامی کار، خواستار پرداخت «تعطیلات کاری» به بازنشستگان تأمین اجتماعی شد.
وی با انتقاد از پرداخت عیدی به کارگران بازنشسته گفت: سالهاست که این عیدی است یکی یکی از مطالبات اصلی بازنشستگان تامین اجتماعی پرداخت مرخصی کار است. ما این مطالبه را در دولت های مختلف مطرح کرده ایم اما متأسفانه هرگز شنیده نشده است.
به گفته فرجی، مدیرکل تامین اجتماعی که در مورد رقم عیدی بازنشستگان این سازمان حرف آخر را می زند، باید بداند که با عیدی کارمندی، کارگران بازنشسته شرمنده خانواده خود می شوند. وقتی قانون می گوید کف مرخصی کارگر 60 روز حقوق مصوب و حداکثر 90 روز حقوق است، در مورد مرخصی استحقاقی کارگران بازنشسته نیز باید این حد قانونی رعایت شود. وی افزود: بیش از 60 درصد بازنشستگان تامین اجتماعی حداقل دستمزد دریافت می کنند و زیر خط فقر هستند. چرا باید مرخصی پایان سال بازنشسته ای که 9 میلیون حقوق می گیرد برابر با مرخصی قاضی یا استاد دانشگاه باشد؟ اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس در لایحه بودجه 1403 به افزایش 25 درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان رای مثبت دادند و اگر بحث تساوی در پرداخت هاست در طول سال مزایای املاک مذکور را نیز به بازنشستگان پرداخت کنند. کارگران
لازم به ذکر است قانون مرخصی کارگران سال هاست که بدون تغییر خاصی اعمال می شود. قانونگذار با تصویب قانون پرداخت عیدی کارکنان دولت مصوب 1374، از اعتبار قانون تعیین عیدی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای موضوع قانون کار مصوب 1356 خبر نداد. لذا تصمیم تعیین تعطیلی معادل 60 روز آخرین روز کار مشمولین قانون کار به قوت خود باقی است.