یکی از مزایاها برای کارگران و کارمندان عیدی است که از اوایل تا اواسط اسفند به آنها داده می شود.
به گزارش ریمنیو به نقل از خبر آنلاین، حداقل عیدی برای هر نفر معادل دو برابر حقوق پایه و حداکثر عیدی معادل سه برابر حقوق پایه افراد است. از این نظر کارفرما معمولاً در قرارداد کار بین خود و کارمند به این موضوع اشاره می کند.
در مورد میزان عیدی کارمندان و کارگران، بهتر است به قانون فعلی در این خصوص مراجعه شود:
قانون تعیین مرخصی و پاداش سالیانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار در تاریخ 6/12/1370 به تصویب رسید: ماده واحده کلیه کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند حقوق هر یک از کارگران خود را در به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین حقوق به عنوان عیدی و پاداش مبلغ پرداختی به هر یک از کارگران نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.
تبصره 1 – مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در مغازه کار کرده اند باید بر اساس شصت روز حقوق و به نسبت روزهای کار در سال محاسبه شود. مبلغ پرداختی برای این مفهوم برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف مقرر در ماده واحده این قانون تجاوز کند.
تبصره 2 – در کارگاه هایی که طبق روال جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می کنند عرف کارگاه معتبر خواهد بود.
تبصره 3 – رسیدگی به اختلافات ناشی از اجرای این قانون در صلاحیت مراجع مقرر در فصل حل اختلاف قانون کار است.
تبصره 4 – این قانون از تاریخ تصویب لازم الاجرا می شود و جایگزین لایحه اعطای مزایا به کارگران مشمول قانون مشارکت در سود کارگاه های صنعتی و تولیدی مصوب 1341 و لغو قوانین قبلی مصوب شورای انقلاب می شود. جمهوری اسلامی ایران در تاریخ 23/4/1359.
بر اساس این ماده واحده مشخص می شود که میزان مرخصی کارکنان در هر سال معادل دو برابر آخرین حقوق آنهاست. همچنین سقف این مبلغ نباید بیش از سه برابر حداقل دستمزد سال جاری باشد. در این خصوص لازم به ذکر است که ایام تعطیلی مشمولان قانون کار با تعطیلات تحت پوشش دستگاه های دولتی متفاوت است و در پایان سال توسط دولت تعیین می شود. با این حال، نکته مهم این است که همه کارگران برای دریافت حداقل مرخصی در سال در قانون کار گنجانده شده اند.
فرمول محاسبه حداقل و حداکثر مبلغ عیدی
در رابطه با فرمول محاسبه عیدی موارد زیر قابل ذکر است:
حداقل مرخصی برای کارگران = حداقل دستمزد، دستمزد روزانه * 60
حداکثر مرخصی کارگران = حداقل دستمزد روزانه * 90
ضمناً برای محاسبه عیدی افرادی که کمتر از یک سال کار کرده اند باید حقوق ماهانه را در 2 ضرب و حاصل را بر 12 تقسیم کرد که عدد حاصل برابر با عیدی هر ماه است. حال این عدد باید در ماه های کارکرد ضرب شود. به عنوان مثال اگر فردی شش ماه برای کارفرما کار کرده باشد باید عدد را در 6 ضرب کرد در این شرایط کارفرما موظف است شش ماه مرخصی کارمند خود را پرداخت کند.
نحوه محاسبه حقوق کارکنان
حقوق کارمندان بر اساس ماه 30 روزه تعیین می شود. برای ماه های 31 روزه حقوق بر 30 تقسیم می شود و جواب در 31 ضرب می شود و به علاوه برای ماه های 29 روز حقوق بر 30 و پاسخ ضرب در 29 می شود.