به گفته کارشناسان حقوقی، کارفرمایان برای محاسبه سنوات، مرخصی، کار شبانه و اضافه کار باید به جای دستمزد پایه، دستمزد کامل کارمند را مبنای محاسبه قرار دهند.
یکی از مشکلاتی که کارکنان در روابط کار با آن مواجه هستند، عدم آگاهی از حقوق خود است. یکی از دلایل این امر این است که کمتر کارگری وجود دارد که حقوق کار خوانده باشد تا حقوق خود را بداند. این امر منجر به سوء استفاده از سوی برخی کارفرمایان شده است.
کارمندان باید از مسائل مربوط به ارشدیت و اضافه کاری از جمله موارد دیگر آگاه باشند. کارفرمایان در هنگام محاسبه سنوات، سوگند، شب کار، جمعه و اضافه کار کارکنان شاغل در کارگاه، باید طبق شرایط قانونی و احکام دادگاه عمل کنند و مبنای محاسبه را بر اساس دستمزد کامل کارمند قرار دهند، نه مزد. دستمزد پایه
آرمین خوشوقتی کارشناس حقوقی بازار کار در گفت وگویی اظهار داشت: امیدوارم کارفرمایان به تفکیک این تعاریف توجه داشته باشند و بر اساس الزامات قانون و احکام دادگاه ها در محاسبه سنوات سوگند یاد کنند. کار شبانه و کار شبانه.» جمعه کار و اضافه کاری برای کارگران شاغل در کارگاه. دستمزد کامل کارگر را محاسبه کنید نه دستمزد پایه.
وی ادامه داد: یکی از چالش‌های جدی کارگران در سال‌های اخیر این است که در کارگاه‌های مشمول طرح طبقه‌بندی مشاغل، مبنای پرداخت مزایای مزدی همواره حقوق پایه بوده است. قانون کار می‌گوید: «در کارگاه‌هایی که نظام طبقه‌بندی مشاغل ارائه شده است، دستمزد گروهی و دستمزد پایه، مزد پایه را تشکیل می‌دهند. این بند از قانون مزد پایه را تعریف می کند، اما به هیچ وجه نشان نمی دهد که در کارگاه های مشمول نظام طبقه بندی، مزد به معنای دستمزد پایه است.
خوشختی افزود: بنابراین این موضوع همواره چالشی برای کارگرانی بوده است که نمی دانند مفاد قانون را چگونه تحلیل کنند. به عنوان مثال، در اغلب موارد کارفرما از حقوق پایه به عنوان مبنای محاسبه سنوات در کارگاه های طبقه بندی شده استفاده می کند، همین امر در مورد محاسبه شب کار، کار جمعه یا تعطیلات پایان سال نیز صدق می کند.
به گفته خوشوقتی، اگرچه ماده 36 قانون کار در تبصره 2، دستمزد پایه را دستمزد گروهی و پایه دانسته است، اما در هیچ جای قانون مبنی بر محاسبه سوگند، سنوات و کار شبانه، مزد پایه ذکر نشده است.
وی ادامه داد: قانون کار همه جا از نحوه محاسبه سوگند و سنوات، روز جمعه و … صحبت می کند و «مزد» را ذکر می کند. بنابراین در اینجا همیشه اختلاف نظر وجود داشت. برخی دستمزد پایه را دستمزد پایه می دانند که کاملاً اشتباه است، زیرا در کارگاه های مشمول طبقه بندی مشاغل، مزد کارگر مفهومی فراتر از دستمزد پایه دارد. فرض کنید کارگر یک کارگاه تحت پوشش 10 میلیون تومان دستمزد پایه و 2 میلیون تومان مابه التفاوت تعدیل دریافت می کند. حالا مبنای محاسبه مرخصی، سنوات، اضافه کار و شب کار برای این فرد، 10 میلیون تومان حقوق یا 12 میلیون تومان حقوق چیست؟
خوشخوتی ادامه داد: پاسخ قانون به صراحت داده شده است; در ماده 24 قانون کار، مزد تعیین شده بر اساس سنوات، مزد پایه نیست. یعنی در مثال بالا سنوات بر اساس 12 میلیون تومان محاسبه شود یا در ماده 56 قانون کار در تعریف نوبت کاری و در ماده 59 در تعریف اضافه کاری مبنای محاسبه قرار گرفته است. دستمزد؛ بنابراین، مبنای محاسبه همه این مزایا و پاداش‌های مزدی، «دستمزد» است که معنایی فراتر از دستمزد پایه دارد. در واقع مبنای محاسبه مبلغ پرداختی به کارمند بابت کارهای انجام شده در ساعات کاری است.