طبق اظهارات مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان، فرهنگیان و خانواده آنها در این صندوق استخدام می شوند.
به گزارش بازتاب آنلاین به نقل از تسنیم، چندی پیش مدیرکل صندوق ذخیره فرهنگیان از تشکیل 80 درصد کارکنان این مجموعه از خانواده فرهنگیان در یک سال و نیم گذشته خبر داد و گفت: در این مدت 44 درصد بوده است. از انتصابات مدیران فرعی نیز مربوط به پرورش دهندگان و خانواده آنها می باشد.
صندوق ذخیره معلمان در سال ۱۳۷۴ با هدف بهبود وضعیت معیشتی معلمان در دوران بازنشستگی ایجاد شد. فرهنگیان شاغل عضو صندوق ذخیره هر ماه درصدی از حقوق و مزایای خود را تا سقف پنج درصد به حساب صندوق واریز می کنند و همچنین دولت موظف است معادل سهم اعضا را به صندوق ذخیره واریز کند.
صندوق ذخیره فرهنگیان دارای چهار هلدینگ پتروشیمی و انرژی، مالی و سرمایه گذاری، ساختمانی و خدماتی و حدود 30 شرکت اصلی زیر مجموعه این هلدینگ ها است.
حمیدرضا نجف پور کردی درباره نحوه بکارگیری فرهنگیان و فرزندانشان در صندوق ذخیره فرهنگیان و شرکت های زیرمجموعه گفت: سال گذشته برای این موضوع سیاست گذاری کردیم و در صندوق و در سهام زیرساخت ها فراهم شد تا این اتفاق بیفتد.
80 درصد کارکنان صندوق ذخیره از خانواده های علمای دین هستند.
وی افزود: سال گذشته گام بزرگی در حوزه انتصابات برداشته شد و حدود 45 درصد معلمان و خانواده هایشان استخدام شدند. فرهنگیان انتظار داشتند که ما معلمان بازنشسته و خانواده هایشان را در صندوق ذخیره داشته باشیم.
مدیرعامل صندوق پس انداز فرهنگیان ادامه داد: صندوق در گذشته به دلیل بی نظمی در ادارات مختلف نیروی انسانی زیادی جذب نمی کرد.
انحلال برخی از شرکت های صندوق ذخیره
نجف پورکردی تصریح کرد: اکنون برخی شرکت ها در صندوق ذخیره فرهنگیان سودآور نیستند و باید ادغام شوند، برخی ارتقا و برخی منحل شوند، بنابراین در برخی شرکت ها نیروی کار مازاد خواهیم داشت و این افراد در صندوق ذخیره قرار می گیرند و چرا؟ نه ما این موارد را برای جذب نیروی انسانی علنی می کنیم.
استخدام مربیان و خانواده هایشان.
تقریباً 80 درصد از استخدام ها در میان مربیان و خانواده های آنها یعنی برادر، پدر، مادر، دختر، خواهر و پسر انجام شده است.
مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان عنوان کرد: پایه این جذب در سامانه صندوق ذخیره فرهنگیان فراهم شده و اقدامات مناسبی در حوزه ساماندهی نیروی انسانی صورت گرفت البته درباره اینکه نیروی انسانی ما چقدر است و به چه میزان باید برسد، نیازمند بررسی است، جذب نیرو را به صورت متمرکز با اطلاع رسانی عمومی از میان خانواده‌های فرهنگیان انجام خواهیم داد.
نجف پورکردی ادامه داد: برای درصدی از مشاغل ممکن است تجربه و دانش کافی در بین خانواده فرهنگیان وجود نداشته باشد، بنابراین ما هیچ تعهدی برای استفاده از این مجموعه نداریم. همچنین مراحل اطلاع رسانی و استخدام نیز اعلام می شود.