مزایای صندوق های بازنشستگی تکمیلی!/جزئیات

به گزارش پی ام آپ، علاوه بر صندوق های بازنشستگی اجباری در نظر گرفته شده برای افراد شاغل در سازمان ها و شرکت ها در بسیاری از کشورها، صندوق های بازنشستگی اختیاری نیز وجود دارد که به کارفرما و کارکنان یک شرکت اجازه می دهد تا برای بازنشستگی کارکنان خود برنامه ریزی کنند. به عبارت دیگر، در اکثر کشورها یک طرح بازنشستگی پایه وجود دارد که مردم از آن به عنوان بیمه پایه استفاده می کنند. اکثر این طرح ها اجباری هستند و سایر برنامه های الحاقی اختیاری هستند. بیمه اجباری بازنشستگی حداقل منابع مالی را در اختیار افراد جامعه قرار می دهد، اما کارکنان بسته به شرایط خود می توانند طرح های اضافی را که بیش از این حداقل ها باشد، تهیه کنند. یکی از سیستم های مهم و محبوب چند دهه ای در جهان، صندوق های بازنشستگی تکمیلی هستند که به سرعت در حال رشد هستند. در ایران از ماه گذشته سه صندوق بازنشستگی تکمیلی به طور رسمی فعالیت خود را در بازار سرمایه آغاز کردند. اما این صندوق ها چگونه کار می کنند؟ویژگی ها و مزایای این صندوق های بازنشستگی چیست؟

به طور خلاصه، صندوق بازنشستگی یک صندوق سرمایه گذاری ویژه است، برای صندوق هایی که برای استفاده در دوران بازنشستگی سرمایه گذاری می شود. هدف اصلی این صندوق تامین آینده سرمایه گذار در دوران بازنشستگی از طریق سرمایه گذاری مستمر و اصولی است. در این صورت هر فرد در دوران بازنشستگی خود به جای خرید سهام و اوراق، سرمایه خود را مستقیماً در صندوق سرمایه گذاری می کند و کارشناسان مالی این صندوق منابع مالی را صرف سرمایه گذاری برای مردم می کنند.

نحوه عملکرد صندوق های بازنشستگی تکمیلی

در مرحله اول کارفرما هنگام انعقاد قرارداد، بخشی از حقوق ماهانه کارگران را برای تخصیص به صندوق کسر می کند.

در مرحله دوم بخشی دیگر از منابع مالی صندوق از طریق کارفرما کمک می شود.

در مرحله سوم کارفرما هنگام تشکیل صندوق بازنشستگی تکمیلی، منابع مالی دریافتی و سهم خود را به این صندوق واریز می کند و صندوق آماده سرمایه گذاری است.

در مرحله چهارم، صندوق با استفاده از نیروهای متخصص سعی در سرمایه گذاری در بازارهای مالی و ایجاد ارزش افزوده برای کارکنان شرکت دارد.

در مرحله پنجم میزان سرمایه گذاری افراد به نسبت حضور در آن شرکت یا سازمان افزایش می یابد و ارزش سرمایه گذاری آنها در صندوق افزایش می یابد.

در مرحله ششم، کارکنان شرکت در زمان خروج از شرکت یا بازنشستگی می توانند با صندوق تصفیه و منابع مالی که طی سالیان متمادی به طور مستمر و پایدار سرمایه گذاری کرده اند به اضافه ارزش افزوده ایجاد شده دریافت کنند.

مزایای صندوق های بازنشستگی برای شاغلان

شفاف بودن میزان بازده ایجاد شده برای کارمندان

 سهولت سرمایه گذاری در صندوق

مستمر بودن سرمایه گذاری بدون ایجاد فشار مالی به کارمندان

امکان استفاده از متخصصین مالی برای سرمایه گذاری

امکان وثیقه کردن سرمایه گذاری انجام شده

شفاف بودن میزان پرداختی هر کارمند

امکان محاسبه دقیق ارزش خالص دارایی ها و سرمایه گذاری انجام شده به صورت روزانه

مزایای صندوق های بازنشستگی برای کارفرمایان

افزایش وفاداری و تعهد سازمانی شاغلان

افزای بهره وری سازمان

تقویت برند شرکت و ایجاد مزیت نسبی

ایجاد حس رضایت و قدردانی درکارمندان

رشد درآمد در نتیجه افزایش بهره‌وری