به گزارش پی ام آپ، سجاد صدیقی با بیان اینکه امسال کمبود معلم در آموزش و پرورش به ویژه در حرفه معلمی ابتدایی وجود دارد و کمبود نیروی کار در معلمان مقطع ابتدایی بیشتر است، از روش های جبران کمبود معلم گفت: نیروی انسانی: روش های مختلفی برای جبران این کمبود داریم. یکی از این روش ها استفاده از بازنشستگان آموزش و پرورش است.
وی با اشاره به پایین بودن میانگین سنی بازنشستگان آموزش و پرورش ادامه داد: دانشجویان تربیت معلم که در 18 سالگی وارد دانشگاه شده اند معمولا در 48 سالگی که سن نشاط و کار است بازنشسته می شوند و افراد تا 18 سالگی عمر می کنند. شصت و پنج. بسیاری از اساتید دانشگاه تا 70 سالگی کار می کنند و باید از این ظرفیت به عنوان یک فرصت استفاده کرد.
مشاور وزیر آموزش و پرورش در عین حال اضافه کرد: اما چون توانایی های معلمان بازنشسته در سطوح مختلف است، شاید برخی بگویند گاهی معلمان بازنشسته مهارت لازم برای تدریس را ندارند. این مشکل را می توان از محدوده آن تشخیص داد. بنابراین در سال جاری ساخته شده است. مهر 1402 همکاری با بازنشستگان در آموزش و پرورش باید از رتبه یک به بالا باشد و بازنشستگانی که رتبه سه به بالا هستند باید با ما همکاری کنند تا بتوانیم برای این کار حداقلی را محاسبه کنیم و افراد توانمند را به کار بگیریم.
مدیر طرح های اشتغال وزارت آموزش و پرورش در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه ممکن است بازنشسته ای که سال قبل به کار گرفته شده باشد اما مهر امسال چون رتبه سه یا بیشتر ندارد در آموزش استفاده نمی شود؟ بنابراین این مورد امکان پذیر است مگر اینکه در شورای توسعه تصمیم دیگری گرفته شود. در حال حاضر بازنشستگانی که دارای حداقل مدرک تحصیلی هستند باید به کار گرفته شوند.