سيدسلمان ذاكر امروز در گفتگو با خبرنگار فارس در اروميه اظهار داشت: يكي از عوامل توسعه، عمران و آباداني وجود مديران توانمند است كه آذربايجان غربي از لحاظ مديريتي اعم از مديران بعد از استانداري، فرمانداري تا مديران كل و از لحاظ تخصص، خلاقيت و نوآوري در مقايسه با ساير استان‌هاي كشور در رتبه بسيار پاييني قرار دارد و اين عوامل سبب شده آذربايجان غربي نتواند از تحرك، نوآوري، نشاط، رشد و توسعه برخوردار شود و در سطح كشور به جايگاه مطلوب برسد.
وي افزود: از مهم‌ترين دلايل عقب‌ماندگي استان مي‌توان به وجود بنگاه‌هاي عزل و نصب در كنار استانداري‌ها اشاره كرد، وجود اين بنگاه‌ها آفتي است كه چشم علم، تخصص، كارشناس و تجربه را كور مي‌كند و زمينه‌هاي سياست‌بازي، فاميل، ضابطه و وامدار بودن را فراهم مي‌كند به ندرت يك مدير كل مراحل اصولي را طي مي‌كند تا در يك پست كليدي مشغول كار شود.
اين مقام مسئول اضافه كرد: در گذشته اين آفت‌ها وجود داشته اما در مديريت رحيم قرباني استاندار سابق آذربايجان غربي پررنگ بود، حتي مي‌دانستند كه فلان مدير كل به درد نمي‌خورد اما به لحاظ مصلحت‌هايي مانع از ادامه كار نمي‌شدند در حالي‌كه وجود برخي از مديران در پست‌هاي كليدي ميلياردها تومان به نظام و مردم استان ضرر زده است، از طرفي متاسفانه با خلا قانوني مواجه هستيم به طوري‌كه قانوني وجود ندارد تا مدير كم‌كار و ناكارآمد محاكمه شود.
وي خاطرنشان كرد: نمايندگان در اين عرصه بيشتر جايگاه مشورتي و تعامل دارند نه جايگاه دستوري، مسئولان ارشد استان در زمينه عزل و نصب مديران نقش مستقيم دارند و نمايندگان نقش غيرمستقيم.
ذاكر تصريح كرد: قانون اين اجازه را به نمايندگان داده است كه اگر مديري كار نكند، تخصص نداشته باشد، تخلفي داشته باشد و يا مردم ناراضي باشند نماينده مي‌تواند به لحاظ وظايف نظارتي و در راستاي حفظ حقوق مردم و نظام از استاندار، وزير و حتي رئيس جمهور سئوال كند، تذكر دهد و حتي به مرحله استيضاح برسد.